【摘 要】
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近年来我国私营企业数量激增,已经成为我国社会经济发展的重要推动力量。但人力资源管理工作质量较差,导致私营企业员工队伍整体素质较低,人才短缺市场竞争力不足,归齐根本是私营企业缺少有效的人力资源管理计划,无法形成长期的人力资源管理规划,导致人员对公司管理缺乏认可,人员流动性强,企业难以留住高端人才。课题研究由此出发,基于我国私营企业人力资源管理现状,人力资源管理论分析现阶段我国私营企业在人力资源管理方面存在的问题与弊端,并提出相应的优化建议。
【机 构】
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北京慧海人力资源有限公司郑州分公司
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近年来我国私营企业数量激增,已经成为我国社会经济发展的重要推动力量。但人力资源管理工作质量较差,导致私营企业员工队伍整体素质较低,人才短缺市场竞争力不足,归齐根本是私营企业缺少有效的人力资源管理计划,无法形成长期的人力资源管理规划,导致人员对公司管理缺乏认可,人员流动性强,企业难以留住高端人才。课题研究由此出发,基于我国私营企业人力资源管理现状,人力资源管理论分析现阶段我国私营企业在人力资源管理方面存在的问题与弊端,并提出相应的优化建议。
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