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思想政治工作作为一门科学，有着丰富的内涵。它是一门多学科综合知识运用的系统工程。马克斯主义哲学认为，任何事物都不是一成不变的，任何事物都时刻处在运动中。思想政治工作同样是一门动态管理的科学，其功效和作用始终是围绕党的中心工作和目标，针对不断变化的新形势、新任务研究解决新情况、新问题。
当前，在企业改革的深入推进中经济成分和经济利益的多样化，给人们的社会环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大变化，也给新形势下的思想政治工作带来了许多新课题：职工队伍思想活跃，个性张扬，民主意识增强，价值取向多元化，社会联系、社会流动较为频繁，公众传媒迅速普及及其影响不断扩大等等。这些都对思想政治工作的方式方法提出了新要求，同时也大大增加了思想教育工作的难度。我们油田企业中心工作是原油生产、思想政治工作的目标就是要紧紧围绕原油生产的新形势、新任务和不断变化的队伍实际，统一思想，凝聚力量，促进以原油生产为中心的各项工作的和谐稳定发展。这就要求基层思想政治工作在开展中要把握工作规律，掌握工作重点，不断创新。创新不等于什么新就干什么，也不等于干没干过的就是创新。而是突出重点，把新形势新任务下最需要的工作抓好、做好。笔者以为，当前基层思想政治工作的重点主要是统一思想、严细作风和稳定队伍。
一、统一思想，形势任务教育要结合日常工作一道去做
形势任务教育是清心明理，统一思想，凝聚力量，做好阶段性工作的重要手段。现在职工队伍思想活跃，公众传媒信息丰富，职工群众获取信息的方式和手段十分便捷，对于这些良莠不齐的新事件、新信息，职工会依据自身不同的认知和接受能力，仁者见仁智者见智，得出自以为“是”的结论，这些结论的正确与否会直接影响到其人生观、价值观。因此，我们的形势任务教育必须要时刻贯穿到基层的日常工作中。
首先，要坚持不懈地进行党的路线方针政策教育，社会主义的价值观、人生观教育什么时候也不能丢，保证职工思想不脱轨、不跑偏。
其次，要把企业发展目标和方针的宣贯工作做深做细，阶段工作、困难、举措要让职工记挂在心，明确努力的方向、工作的目标。
第三，要把上级的工作重点、管理方向、具体要求与日常工作安排紧密结合起来，在基层每天的晨会、班会上及时传达上级对工作的规定、要求，让职工尽快了解日常生产经营活动的基本要求，并结合工作动态让职工明确今天要干什么，干到什么程度，标准是什么，注意些什么，下一步干什么，增强工作的针对性，同时及时对工作中出现的问题进行讲评、处理，惩恶扬善，奖优罚劣，增强职工明辨是非的能力。
应该注意的是，在形势任务教育过程中要力戒形式主义，力戒“一阵风”现象，不能需要的时候就抓、就做，不需要的时候就不闻不问，要跳出只做宣传文件、分析形势的一般性教育的束缚，要善于分析职工思想变化和具体工作中的问题，把握职工思想脉搏，让职工群众的主流思想始终活跃在单位和岗位的具体工作实践中，主动摒弃不良信息的侵扰。要对那些不良思想苗头、不合理的行为坚决及时疏导、纠正，绝不能让其泛滥，对符合单位价值目标的思想和行为要不断进行强化、宣扬，让职工群众时刻做到形势清、任务明、干劲足，思想统一，目标一致。
二、严细作风，优良作风培养要结合管理工作一道去做
培养一支作风严细的职工队伍是干好工作的基础，也是思想政治工作的一项重要任务。严细作风从哪里来，首要是从严格管理中来。当下，“精细管理，和谐发展”已成为各单位努力的方向，但在工作实践中，有的单位制度很细，执行很严，却收不到预期的效果。原因就是没有把严格管理中的思想工作做好，导致执行中职工产生了抵触情绪，落实上出现了偏差。做好管理工作中的思想政治工作一定要注意方法，
首先，要让职工明確高标准严管理的意义；其次，要让职工明确管理的方法措施以及过共程；三是关键要抓好管理过程中的思想工作，不断发现问题，不断解决一职工思想认识上的问题，最终让制度赢得职工的认可，增强职工群众落实制度的主动性和自觉性，逐步形成严细的工作作风。
要以“精细管理，和谐发展”为核心，创建具有本单位特色的严细文化，充分发挥企业文化的凝聚、约束、调节、辐射功能。人与人是不同的，每个人的理想、志趣、爱好等，各不相同。因此，当严细的企业文化要求每一名干部职工共同信奉一种观念、共同采取一种行动时，不可避免地要求大家牺牲一些自我，并对个性加以约束。一个单位，只有一定的约束，才能有统一的领导，才能形成严细工作作风的合力。通过思想政治工作的教育引导建立起严格管理的企业文化的重要特点就在于尽量减少管理中对职工外在的制约方式，增强职工自我约束、自我控制的能力。通过严细文化的养成，让职工自觉地把个人的力量投入到统一的目标中去，减少或消除由于硬性规定和外在强制而产生的副作用和逆反心理，从而培养造就一支作风严细、思想优良的“四有”职工队伍。
三、稳定队伍，一人一事的思想工作要结合解决实际问题道去做
在深化改革的进程中，一些事关企业又好又快发展的举措不可避免地会暂时触及个别甚至部分职工群众的当前利益，如何解决好这些人的实际问题和思想问题，不仅关系到社会稳定、队伍稳定，更关系到在职职工和受益群体的稳定。这就要求日常思想政治工作必须要将一人一事的思想工作作为和谐稳定建设的基础工作，抓实抓好。
做好一人一事的思想工作必须要重视物质利益原则，关注民生，改善民生，切切实实为职工群众办实事办好事。要善于从物质利益动因上分析职工群众的思想变化，把正确的思想引导同解决实际问题紧密结合起来。要立足于“早”，及时发现解决职工的思想问题和实际问题。
一是早发现。在日常工作中，思想政治工作者要有超前性和预见性，在对一些工作措施实施中可能会发生的问题进行预判的同时，注重观察职工群众特别是特殊群体、个体的思想变化，能否明察秋毫，这是思想政治工作中“软功”里的“硬功夫”。
二是早处理。对发现的苗头，要认真分析，并在第一时间对个体靠上去做思想工作，及时了解掌握职工群众在工作生活中遇到的问题，结合单位实际制定解决实际问题和思想问题的办法措施。
三是早解决。一方面要通过正面引导逐步梳理职工思想，稳定情绪，解开思想疙瘩；另一方面要在政策范围内，力所能及地对职工进行帮扶，助其解决实际工作生活困难，解除职工的后顾之忧，尽早把精力投入到岗位工作中。对于历史遗留问题，要慎重处理，尤其要注重政策的导向功能，加强政策的宣传教育，并在后续政策原则内，优先解决“问题人”的实际问题，这也是避免矛盾激化，稳定队伍的基本要求。
总之，当前思想政治工作面临着复杂而艰巨的任务，需要我们潜心研究，不断加强和改进思想政治工作的方式方法，发现突出矛盾，解决突出问题，为原油上产创造和谐稳定的环境。
参考文献
【1】孙慧君 油田企业思想政治工作探析《胜利油田党校学报》2014年 第1期
【2】李晓艳 新形势下油田企业如何发挥思想政治工作的作用《环球市场信息导报（理论）》2014年 第1期
当前，在企业改革的深入推进中经济成分和经济利益的多样化，给人们的社会环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大变化，也给新形势下的思想政治工作带来了许多新课题：职工队伍思想活跃，个性张扬，民主意识增强，价值取向多元化，社会联系、社会流动较为频繁，公众传媒迅速普及及其影响不断扩大等等。这些都对思想政治工作的方式方法提出了新要求，同时也大大增加了思想教育工作的难度。我们油田企业中心工作是原油生产、思想政治工作的目标就是要紧紧围绕原油生产的新形势、新任务和不断变化的队伍实际，统一思想，凝聚力量，促进以原油生产为中心的各项工作的和谐稳定发展。这就要求基层思想政治工作在开展中要把握工作规律，掌握工作重点，不断创新。创新不等于什么新就干什么，也不等于干没干过的就是创新。而是突出重点，把新形势新任务下最需要的工作抓好、做好。笔者以为，当前基层思想政治工作的重点主要是统一思想、严细作风和稳定队伍。
一、统一思想，形势任务教育要结合日常工作一道去做
形势任务教育是清心明理，统一思想，凝聚力量，做好阶段性工作的重要手段。现在职工队伍思想活跃，公众传媒信息丰富，职工群众获取信息的方式和手段十分便捷，对于这些良莠不齐的新事件、新信息，职工会依据自身不同的认知和接受能力，仁者见仁智者见智，得出自以为“是”的结论，这些结论的正确与否会直接影响到其人生观、价值观。因此，我们的形势任务教育必须要时刻贯穿到基层的日常工作中。
首先，要坚持不懈地进行党的路线方针政策教育，社会主义的价值观、人生观教育什么时候也不能丢，保证职工思想不脱轨、不跑偏。
其次，要把企业发展目标和方针的宣贯工作做深做细，阶段工作、困难、举措要让职工记挂在心，明确努力的方向、工作的目标。
第三，要把上级的工作重点、管理方向、具体要求与日常工作安排紧密结合起来，在基层每天的晨会、班会上及时传达上级对工作的规定、要求，让职工尽快了解日常生产经营活动的基本要求，并结合工作动态让职工明确今天要干什么，干到什么程度，标准是什么，注意些什么，下一步干什么，增强工作的针对性，同时及时对工作中出现的问题进行讲评、处理，惩恶扬善，奖优罚劣，增强职工明辨是非的能力。
应该注意的是，在形势任务教育过程中要力戒形式主义，力戒“一阵风”现象，不能需要的时候就抓、就做，不需要的时候就不闻不问，要跳出只做宣传文件、分析形势的一般性教育的束缚，要善于分析职工思想变化和具体工作中的问题，把握职工思想脉搏，让职工群众的主流思想始终活跃在单位和岗位的具体工作实践中，主动摒弃不良信息的侵扰。要对那些不良思想苗头、不合理的行为坚决及时疏导、纠正，绝不能让其泛滥，对符合单位价值目标的思想和行为要不断进行强化、宣扬，让职工群众时刻做到形势清、任务明、干劲足，思想统一，目标一致。
二、严细作风，优良作风培养要结合管理工作一道去做
培养一支作风严细的职工队伍是干好工作的基础，也是思想政治工作的一项重要任务。严细作风从哪里来，首要是从严格管理中来。当下，“精细管理，和谐发展”已成为各单位努力的方向，但在工作实践中，有的单位制度很细，执行很严，却收不到预期的效果。原因就是没有把严格管理中的思想工作做好，导致执行中职工产生了抵触情绪，落实上出现了偏差。做好管理工作中的思想政治工作一定要注意方法，
首先，要让职工明確高标准严管理的意义；其次，要让职工明确管理的方法措施以及过共程；三是关键要抓好管理过程中的思想工作，不断发现问题，不断解决一职工思想认识上的问题，最终让制度赢得职工的认可，增强职工群众落实制度的主动性和自觉性，逐步形成严细的工作作风。
要以“精细管理，和谐发展”为核心，创建具有本单位特色的严细文化，充分发挥企业文化的凝聚、约束、调节、辐射功能。人与人是不同的，每个人的理想、志趣、爱好等，各不相同。因此，当严细的企业文化要求每一名干部职工共同信奉一种观念、共同采取一种行动时，不可避免地要求大家牺牲一些自我，并对个性加以约束。一个单位，只有一定的约束，才能有统一的领导，才能形成严细工作作风的合力。通过思想政治工作的教育引导建立起严格管理的企业文化的重要特点就在于尽量减少管理中对职工外在的制约方式，增强职工自我约束、自我控制的能力。通过严细文化的养成，让职工自觉地把个人的力量投入到统一的目标中去，减少或消除由于硬性规定和外在强制而产生的副作用和逆反心理，从而培养造就一支作风严细、思想优良的“四有”职工队伍。
三、稳定队伍，一人一事的思想工作要结合解决实际问题道去做
在深化改革的进程中，一些事关企业又好又快发展的举措不可避免地会暂时触及个别甚至部分职工群众的当前利益，如何解决好这些人的实际问题和思想问题，不仅关系到社会稳定、队伍稳定，更关系到在职职工和受益群体的稳定。这就要求日常思想政治工作必须要将一人一事的思想工作作为和谐稳定建设的基础工作，抓实抓好。
做好一人一事的思想工作必须要重视物质利益原则，关注民生，改善民生，切切实实为职工群众办实事办好事。要善于从物质利益动因上分析职工群众的思想变化，把正确的思想引导同解决实际问题紧密结合起来。要立足于“早”，及时发现解决职工的思想问题和实际问题。
一是早发现。在日常工作中，思想政治工作者要有超前性和预见性，在对一些工作措施实施中可能会发生的问题进行预判的同时，注重观察职工群众特别是特殊群体、个体的思想变化，能否明察秋毫，这是思想政治工作中“软功”里的“硬功夫”。
二是早处理。对发现的苗头，要认真分析，并在第一时间对个体靠上去做思想工作，及时了解掌握职工群众在工作生活中遇到的问题，结合单位实际制定解决实际问题和思想问题的办法措施。
三是早解决。一方面要通过正面引导逐步梳理职工思想，稳定情绪，解开思想疙瘩；另一方面要在政策范围内，力所能及地对职工进行帮扶，助其解决实际工作生活困难，解除职工的后顾之忧，尽早把精力投入到岗位工作中。对于历史遗留问题，要慎重处理，尤其要注重政策的导向功能，加强政策的宣传教育，并在后续政策原则内，优先解决“问题人”的实际问题，这也是避免矛盾激化，稳定队伍的基本要求。
总之，当前思想政治工作面临着复杂而艰巨的任务，需要我们潜心研究，不断加强和改进思想政治工作的方式方法，发现突出矛盾，解决突出问题，为原油上产创造和谐稳定的环境。
参考文献
【1】孙慧君 油田企业思想政治工作探析《胜利油田党校学报》2014年 第1期
【2】李晓艳 新形势下油田企业如何发挥思想政治工作的作用《环球市场信息导报（理论）》2014年 第1期