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变革型领导理论是在经济全球化，企业经营环境信息化以及企业竞争日趋白热化的背景下产生的，二十一世纪经济领域的巨大变革给企业管理者和领导者提出了更高的要求。变革型领导理论作为领导理论的一种创新，它创造性的将企业的领导者与企业的员工密切的联系在一起，前者不仅仅起到了管理作用，还起到了表率作用，领导阶层原来越注重关心企业员工的内心需求，创造出一种新型的领导关系，提升双方的工作动力和道德水平，从而提升企业的整体经济效益。本文结合中国企业的现状谈谈变革型领导理论在中国企业的运用的必要性以及可行性，希望对读者有所帮助。