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责任追究不能简单地理解为惩处，而是把惩处约束、保护激励融为一体。有了明确严格的责任追究，可以促使领导班子、领导干部自觉实行科学决策、民主决策，谨慎行使权力。这是约束，同时也是对领导班子、领导干部的有效保护，因为有助于保证权力运行的预期，防止和避免错误。责任追究打破了干部干好干坏一个样的大锅饭体制，克服了干部工作中最大的不公平现象。实行责任追究，不是让干部不干事，而是促使干部干好事、干实事、干成事，激励干部勤奋工作创造佳绩，其出发点和结果完全是积极的。