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在分析创新人才心理契约违背现象呈现更强动态性、与内部动机更具相关性、对组织影响更具显著性的基础上,认为创新人才心理契约违背发生的主要成因在于缺乏公平公正的组织环境与自我发展的空间。最后,分别从预防、应对与动态管理三方面,系统阐述创新人才心理契约违背的管理策略。
创新人才心理契约违背与管理策略研究
【摘 要】
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在分析创新人才心理契约违背现象呈现更强动态性、与内部动机更具相关性、对组织影响更具显著性的基础上,认为创新人才心理契约违背发生的主要成因在于缺乏公平公正的组织环
【机 构】
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对外经济贸易大学公共管理学院;
【出 处】
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科学管理研究
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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中央高校基本科研业务费专项资金(CXTD4-09)
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