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薪酬分配是现代人力资源管理的核心内容,同时也是当前医疗体制发展与改革中的重点、难点问题.当政府这只“看不见的手”逐渐退出后,经济杠杆发挥了重要作用.医院要生存,医生要生活.政府投入不足,转而鼓励医院自主经营,自负盈亏,按照经济学原理,成本只能转嫁到患者的身上,医患矛盾便从此产生了.
公立医院临床医生薪酬制度优化研究——以天津市为例
【摘 要】
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薪酬分配是现代人力资源管理的核心内容,同时也是当前医疗体制发展与改革中的重点、难点问题.当政府这只“看不见的手”逐渐退出后,经济杠杆发挥了重要作用.医院要生存,医生
【机 构】
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九三学社天津市委员会,天津市社会主义学院
【出 处】
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湖南省社会主义学院学报
【发表日期】
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2016年4期
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