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高校科研团队建设是提高我国自主创新能力的基础性环节之一。科学的冲突管理机制是高校科研团队成员成长、效率提高、目标实现、团队和谐共处的重要管理策略。只有深入剖析高校科研团队内涵、冲突类型与来源，才能构建以和谐为导向的高校科研团队冲突管理模式，从制度与环境机制、团队交流机制、成员信任机制等方面实现科研团队的和谐的冲突管理。