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根据马克思工资理论,劳动力价值可以从横向和纵向两个维度阐释工资的实际运动。基于此,结合我国在转型期工资和劳动力价值变动的现实,实证研究了劳动力价值变动对工资运动的解释作用。研究发现,我国工资运动既受市场经济中劳动力价值规律的制约,即劳动力价值变动可以解释60%左右的工资变动,其余40%工资变动主要受劳动力供求关系和劳资双方谈判力量的影响。同时,我国工资运动又有不同于资本主义工资运动的特点,代表“产业后备军”的失业人口并没有成为压低劳动者工资的绝对杠杆。