【摘 要】
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国有企业内部分配制度的改革，是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要。建立一支高素质的企业家队伍，调动经营者的积极性，更是目前国有企业走出困境的要求。在分配制度
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国有企业内部分配制度的改革，是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要。建立一支高素质的企业家队伍，调动经营者的积极性，更是目前国有企业走出困境的要求。在分配制度改革的实践中，如何看待年薪制问题，众说纷纭，笔者在此谈一些看法。 一、年薪应该给谁 在经营
The reform of the internal distribution system of state-owned enterprises is necessary for the establishment of a socialist market economic system and a modern enterprise system. Establishing a contingent of high-quality entrepreneurs and arousing the enthusiasm of managers is even more a requirement of state-owned enterprises to get out of their predicament. In the practice of the reform of the distribution system, there are different opinions on how to treat the annual salary system. I will make some comments here. First, the annual salary should be given to who is in business
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