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国有企业人力资源流失是近年来比较突出的现象。对于处在困境中的国有企业而言,人力资源就是企业的生产力,是国有企业振兴的基础。企业外部原因、企业内部原因和个人原因造成了国企核心人员流失。对此,我们可采用提升企业形象、深化人事制度改革、建立核心人员流失动态管理机制等措施来留住企业的核心员工。
国企人力资源流失的原因及对策
【摘 要】
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国有企业人力资源流失是近年来比较突出的现象。对于处在困境中的国有企业而言,人力资源就是企业的生产力,是国有企业振兴的基础。企业外部原因、企业内部原因和个人原因造成
【机 构】
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二十三冶集团第一工程有限公司
【出 处】
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商情(教育经济研究)
【发表日期】
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2007年04期
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