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目前,随着我国医疗制度的不断改革,传统的绩效考核方式已经不能在满足医院未来的发展需求。针对这种现象,医院一定要构建出先进的绩效考核模式,在此基础上才能有效提升医院工作人员的积极性主动性,同时还能促进医院的运行效率以及竞争实力在原来的基础上明显提升。本文主要针对工作量核算模式为基础的医院绩效考核进行了深入的分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据。