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先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范，是企业的无形资产和精神财富，是推动企业健康发展的强大动力。选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统，是思想政治工作的重要手段。培养选树先进典型是加强职工队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘扬职工的“团结友爱、无私奉献”的精神，树立形象，促进工作和队伍建设的健康发展具有十分重要的作用。因此要做好先进典型的选树、宣传工作，切实发挥先进示范作用。
在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现并树立典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”，主要把握好一下几个方面：
一是要选树典型要把握好时代脉膊，要有鲜明的时代特色。
在我国各个不同的历史阶段，青年先进典型的风采和闪光点各不相同，有着明显的时代烙印。如六十年代家喻户晓的先进典型雷锋，就有着鲜明的阶级性，虽然他的内涵也比较丰富，但他最突出、流传最广的特点就是为人民服务；八十年代初，我国正处在向全面建设现代化社会的转型期，先进青年典型张海迪，比较突出的特点是身残志坚，亮点是个人成才；八十年代末九十年代初，是我国企业制度改革的重要时期，人们的思想认识比较活跃，这时先进典型的特点注重的则是敬业奉献；而进入二十一世纪后，随着科学技术的飞速发展和对外开放的进一步深入，创新创效成为企业发展的重要支撑。新时期的职工典型必须是学习型，选树典型也必须紧紧适应这一形势发展的需要，同时选树的先进典型紧密结合当前形势需要，紧密结合企业的生产经营实际，这样把个人的奋斗目标同企业的生产发展有机结合起来，达到相互促进，共同发展的双赢效果。
二是要找准要点，确保典型必须体现先进性、真实可信。
典型的先进性体现在：具有较高的思想觉悟和高尚的道德情操，在社会生活中堪称群众的楷模；其行为体现了时代的风貌，代表了社会的发展方面；对社会具有较大的精神贡献，对社会成员的精神风貌、道德养成能产生积极、广泛、深入、持久的影响。选典型犹如选种子，需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”，透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。先进的典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究，才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求实的态度，客观的去面对先进典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。
三是要扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现职工的优点和长处，不能求全责备。
俗话说：金无足赤，人无完人。先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到十八般武艺样样精通，我们要坚持“闻道有先后、术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和发掘职工的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间。
四是要注意区分层次。
一方面，是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一个时期、一个工作中的先进典型，使职工群众能够随时看到自己身边的先进典型，让职工感到更加亲切和直观。另一方面，应注意先进典型的多样性，应从多角度发现、发掘先进典型。每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各专项工作中着力去发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。因此，选树典型时要注意发掘典型的闪光点，同时也不避讳他们自身的缺点，不要求全责备，适合做什么层次的典型就选树什么层次的典型，切忌人为拔高。否则，容易造成职工的认识混乱，对先进典型缺乏认同感。典型层次太高，容易使职工产生距离感，认为先进典型高不可攀，反而违背了选树典型的初衷。不同层次的典型对不同的职工群体有着不同的吸引力，因此选树典型应该有不同的类型和不同的层次，只有职工群体的认同感增强了，先进典型的感染力和号召力才能充分地发挥。
五是选树典型必须坚持群众性。
要从群众身边选典型，通过用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，激励广大党员群众从身边的人学起，从身边的事做起。典型推出后，要使广大党员群众由衷地感到，先进人物实际上就生活在我们身边，并非可望而不可即，只要从自己做起，持之以恒地做好平凡的事就是不平凡；从点滴做起，兢兢业业地做好简单的事就是不简单。要把群众满意不满意、服气不服气、认可不认可，作为评价典型是否具有典型意义的标准。
六是选树先进典型要持之以恒，不能朝立夕废。
先进典型的发现培养不是一朝一夕就能完成的，有些先进典型的成长较慢，需要青年工作者和各级各部门的正确引导和帮助，需要付出艰苦的努力，有时还需漫长和耐心的等待。如果急于求成，走马灯似的乱树一气，必然导致选树典型质量不高，最终一事无成。
要把先进典型的崇高思想品德传播到广大群众中去，变成千百万人的自觉行动，必须广泛深入开展学习宣传先进典型工作，通过树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，让广大群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，使先进典型的高尚情操成为社会的共同财富。通过发挥先进典型的示范带动作用，达到点亮一盏灯、照亮一大片的效果，以一带十、以十带百，逐渐形成越来越广泛的优秀道德群体，最终实现全体职工群众道德素质的整体提升。因此，着力宣传是关键，发现各岗位、职工群众工作中的亮点后，要着力宣传这些亮点。先进典型是否能起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，一个先进典型产生后，必须适时宣传推广经验和先进个人的典型事迹，并以此宣传教育，鼓励、引导、带动其他各单位和广大职工共同前进，才能充分发挥先进典型示范和表率作用。我觉得主要从以下几方面着手：
一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验，并利用多种形式，及时表扬、宣传身边的先进典型，让身边的典型形象成为工作和生活中的一道亮丽风景，使先进典型逐渐在广大职工中生根开花，潜移默化的影响其他职工群众。
二是举办先进典型经验交流会。俗话说“一花独放不是春，百花齐放春满园”。先进典型的示范作用可以带动广大职工群众，广大职工群众的进步又可以反过来促进先进典型的成长。只有让一花引来百花开，才是我们典型示范的目的。发挥先进典型引导作用最直观、最有效的方法莫过于开展经验交流。通过举办事迹报告会、座谈会、事迹展览、理论研讨等形式多样的交流宣传活动，进一步扩大先进典型的影响。对已经成熟的典型，及時召开经验交流会、报告会进行推广，并经常在有典型代表的单位召开各种经验交流会和工作现场会，以及先进个人事迹报告会，总结推广典型工作经验，使广大职工从先进典型亲身经历中受到启发和教育、促进工作的开展。
三是通过媒体，扩大先进典型的影响力。随着信息社会的到来，人们取得信源的渠道不断增加，一篇通讯、一家媒体报道产生巨大影响的时代不再出现，报道典型必须综合运用艺术和技术手段，科学利用不同媒体。不但要发挥党报党刊、电台电视台等传统媒体的优势，而且要发挥网站、短信等新兴媒体的作用。通过整合各类媒体，不失时机地宣传职工队伍的先进典型，向全社会广泛宣传这些先进典型的先进事迹，让典型人物家喻户晓，人人皆知，扩大先进典型的社会影响，努力营造一种良好的舆论氛围。
发现典型、树立典型是新时期各级工作者的重要责任和工作内容。榜样的力量是无穷的，其社会价值也是巨大的。在发展社会主义市场经济、全面建设小康社会、加快实现社会主义现代化的历史征途上，我们要进一步把培养先进模范人物、打造优秀职工队伍作为重要的工作内容和任务纳入战略规划，大力营造敬业、学习、创新的良好氛围，让先进典型不断涌现。
在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现并树立典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”，主要把握好一下几个方面：
一是要选树典型要把握好时代脉膊，要有鲜明的时代特色。
在我国各个不同的历史阶段，青年先进典型的风采和闪光点各不相同，有着明显的时代烙印。如六十年代家喻户晓的先进典型雷锋，就有着鲜明的阶级性，虽然他的内涵也比较丰富，但他最突出、流传最广的特点就是为人民服务；八十年代初，我国正处在向全面建设现代化社会的转型期，先进青年典型张海迪，比较突出的特点是身残志坚，亮点是个人成才；八十年代末九十年代初，是我国企业制度改革的重要时期，人们的思想认识比较活跃，这时先进典型的特点注重的则是敬业奉献；而进入二十一世纪后，随着科学技术的飞速发展和对外开放的进一步深入，创新创效成为企业发展的重要支撑。新时期的职工典型必须是学习型，选树典型也必须紧紧适应这一形势发展的需要，同时选树的先进典型紧密结合当前形势需要，紧密结合企业的生产经营实际，这样把个人的奋斗目标同企业的生产发展有机结合起来，达到相互促进，共同发展的双赢效果。
二是要找准要点，确保典型必须体现先进性、真实可信。
典型的先进性体现在：具有较高的思想觉悟和高尚的道德情操，在社会生活中堪称群众的楷模；其行为体现了时代的风貌，代表了社会的发展方面；对社会具有较大的精神贡献，对社会成员的精神风貌、道德养成能产生积极、广泛、深入、持久的影响。选典型犹如选种子，需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”，透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。先进的典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究，才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求实的态度，客观的去面对先进典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。
三是要扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现职工的优点和长处，不能求全责备。
俗话说：金无足赤，人无完人。先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到十八般武艺样样精通，我们要坚持“闻道有先后、术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和发掘职工的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间。
四是要注意区分层次。
一方面，是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一个时期、一个工作中的先进典型，使职工群众能够随时看到自己身边的先进典型，让职工感到更加亲切和直观。另一方面，应注意先进典型的多样性，应从多角度发现、发掘先进典型。每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各专项工作中着力去发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。因此，选树典型时要注意发掘典型的闪光点，同时也不避讳他们自身的缺点，不要求全责备，适合做什么层次的典型就选树什么层次的典型，切忌人为拔高。否则，容易造成职工的认识混乱，对先进典型缺乏认同感。典型层次太高，容易使职工产生距离感，认为先进典型高不可攀，反而违背了选树典型的初衷。不同层次的典型对不同的职工群体有着不同的吸引力，因此选树典型应该有不同的类型和不同的层次，只有职工群体的认同感增强了，先进典型的感染力和号召力才能充分地发挥。
五是选树典型必须坚持群众性。
要从群众身边选典型，通过用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，激励广大党员群众从身边的人学起，从身边的事做起。典型推出后，要使广大党员群众由衷地感到，先进人物实际上就生活在我们身边，并非可望而不可即，只要从自己做起，持之以恒地做好平凡的事就是不平凡；从点滴做起，兢兢业业地做好简单的事就是不简单。要把群众满意不满意、服气不服气、认可不认可，作为评价典型是否具有典型意义的标准。
六是选树先进典型要持之以恒，不能朝立夕废。
先进典型的发现培养不是一朝一夕就能完成的，有些先进典型的成长较慢，需要青年工作者和各级各部门的正确引导和帮助，需要付出艰苦的努力，有时还需漫长和耐心的等待。如果急于求成，走马灯似的乱树一气，必然导致选树典型质量不高，最终一事无成。
要把先进典型的崇高思想品德传播到广大群众中去，变成千百万人的自觉行动，必须广泛深入开展学习宣传先进典型工作，通过树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，让广大群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，使先进典型的高尚情操成为社会的共同财富。通过发挥先进典型的示范带动作用，达到点亮一盏灯、照亮一大片的效果，以一带十、以十带百，逐渐形成越来越广泛的优秀道德群体，最终实现全体职工群众道德素质的整体提升。因此，着力宣传是关键，发现各岗位、职工群众工作中的亮点后，要着力宣传这些亮点。先进典型是否能起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，一个先进典型产生后，必须适时宣传推广经验和先进个人的典型事迹，并以此宣传教育，鼓励、引导、带动其他各单位和广大职工共同前进，才能充分发挥先进典型示范和表率作用。我觉得主要从以下几方面着手：
一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验，并利用多种形式，及时表扬、宣传身边的先进典型，让身边的典型形象成为工作和生活中的一道亮丽风景，使先进典型逐渐在广大职工中生根开花，潜移默化的影响其他职工群众。
二是举办先进典型经验交流会。俗话说“一花独放不是春，百花齐放春满园”。先进典型的示范作用可以带动广大职工群众，广大职工群众的进步又可以反过来促进先进典型的成长。只有让一花引来百花开，才是我们典型示范的目的。发挥先进典型引导作用最直观、最有效的方法莫过于开展经验交流。通过举办事迹报告会、座谈会、事迹展览、理论研讨等形式多样的交流宣传活动，进一步扩大先进典型的影响。对已经成熟的典型，及時召开经验交流会、报告会进行推广，并经常在有典型代表的单位召开各种经验交流会和工作现场会，以及先进个人事迹报告会，总结推广典型工作经验，使广大职工从先进典型亲身经历中受到启发和教育、促进工作的开展。
三是通过媒体，扩大先进典型的影响力。随着信息社会的到来，人们取得信源的渠道不断增加，一篇通讯、一家媒体报道产生巨大影响的时代不再出现，报道典型必须综合运用艺术和技术手段，科学利用不同媒体。不但要发挥党报党刊、电台电视台等传统媒体的优势，而且要发挥网站、短信等新兴媒体的作用。通过整合各类媒体，不失时机地宣传职工队伍的先进典型，向全社会广泛宣传这些先进典型的先进事迹，让典型人物家喻户晓，人人皆知，扩大先进典型的社会影响，努力营造一种良好的舆论氛围。
发现典型、树立典型是新时期各级工作者的重要责任和工作内容。榜样的力量是无穷的，其社会价值也是巨大的。在发展社会主义市场经济、全面建设小康社会、加快实现社会主义现代化的历史征途上，我们要进一步把培养先进模范人物、打造优秀职工队伍作为重要的工作内容和任务纳入战略规划，大力营造敬业、学习、创新的良好氛围，让先进典型不断涌现。