【摘 要】
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基于当前时代背景下,我国市场体制变得越发完善,国有企业的管理模式也变得更具现代化特点。许多企业都在内部采用了多种工资制度的模式,使得绩效考核变得更为合理,员工们的工
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基于当前时代背景下,我国市场体制变得越发完善,国有企业的管理模式也变得更具现代化特点。许多企业都在内部采用了多种工资制度的模式,使得绩效考核变得更为合理,员工们的工作积极性得到了有效激发。但是,薪酬管理和绩效考核本身具有很强的敏感性,但凡出现任何问题,都会影响员工们的工作状态。因此,企业管理者理应提高重视度,结合具体状况,合理优化,持续调整。本篇文章主要描述了绩效考核的基本概念和作用,探讨了薪酬管理和绩效考核的联系,分析了国有企业薪酬和绩效考核存在的主要问题,并对于处理方法方面发表一些个人的观点和看法。
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