【摘 要】
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一、现状及存在的问题 (一)人员素质偏低,结构老化.伴随人民银行体制改革的深入,机构拆分中一批年富力强、知识层次较高的同志划归银监会(局、办).据调查,一些支行划归监管办
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一、现状及存在的问题 (一)人员素质偏低,结构老化.伴随人民银行体制改革的深入,机构拆分中一批年富力强、知识层次较高的同志划归银监会(局、办).据调查,一些支行划归监管办的人员全部是本科以上学历,年龄在35岁以下,有的本科学历占50%以上.与人行相比,监管办大专以上比例高40%,平均年龄小8岁,使基层央行干部职工队伍年龄结构进一步老化、知识层次降低、业务水平下降,难以尽快适应履行中央银行新职责的需要.
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