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摘 要 目前河北省高职高专院校在校生已达55万人，占全省普通高校在校生总数的55.2%，这一庞大的群体的就业去向、就业质量不能保证，那么构建和谐社会、经济稳定增长、改善民生、提升人民幸福指数等政策目标将难以落到实处。
关键词 河北省高职高专院校 在校生 就业状况
中图分类号：G711 文献标识码：A
调查采用定量分析和定性分析的研究方法。定量方面：通过问卷星网站(http://www.sojump.com/)进行在线问卷调查；定性方面：对2008—2010年间毕业的省内高职毕业生进行了深入访谈；两种调查方法结合最终形成报告。
调查时间是2011年4月—11月样本数量达到600余人，回收有效问卷150份。调查者中男女性别比为4:6，城镇生源与农村生源比为4:6，国办高职院校与民办高职院校抽样比为4:1。样本数据分析如下：
一、就业难度降低，但去向单一
接近一半的毕业生在毕业前已经找到工作，途径主要是学校推荐（1/3）、人才交流会（1/3）、和网络求职（1/3）。毕业生供职单位中超过80%为民营和私人企业，并且能够签订就业协议或劳动合同。2/3的毕业生起薪在1000-2000元/月，1/3能超过2000元/月，对比2010年河北省城镇私营单位就业人员平均工资17914元/年这一数据可以看出，河北省高职毕业生起薪达到或超过同级别平均线。
二、就业岗位看重工作经验
半数同学在求职过程中遭遇过歧视，集中在经验歧视、性别歧视、户籍歧视和学校歧视四个方面，其中经验歧视是所有遭遇歧视被调查者中都选择的一项。这一现象普遍反映了高职毕业生的就业岗位看重工作经验在岗位中的作用，有无经验会直接影响工作效果。
三、骑驴找马，跳槽率偏高
被调研毕业生毕业半年内没换工作的仅占58%，14.2%换过一次、28.6%换过两次工作。获得宝贵的岗位工作经验至少需要半年至一年的时间，频繁跳槽对积累经验、提升个人能力没有帮助。
四、提高综合素养，以提高求职成功率
被调研者面试时遇到的困难大多属于综合素养的范畴，按照被提及频率排在前三分别是：缺少面试技巧、心理紧张，知识面狭窄，语言表达能力差。被调研者都未选“专业知识能力差”这一项，说明高职层次学生求职过程中企业更看重综合素养，岗位中用到专业知识和能力能在岗位中迅速补充。基于此，在就业对口程度方面，2/3的被调研者与签约岗位不对口。在工作过程中，被问及那种能力最重要，沟通交际（36.36%）和实践经历（27.3%）居前两位，“专业技术运用能力”项零得票。工作过程中最欠缺的知识这一问题中，计算机软硬件知识（36.4%）超过专业知识和法律知识、心理健康知识占第一位。这说明在互联网时代，无论何种岗位，工作中都会大量使用计算机及网络。尽管有这样那样的欠缺和不足，在问及是否胜任目前工作岗位时，被调研者全部选择了完全胜任（27.2%）和基本胜任（72.8%），说明被调研者岗位中的自我认可度较高。
五、高收入、稳定行业及岗位是求职最佳选择
尽管受报考条件限制，目前高职毕业生进入金融、公务员体系有较大障碍；但收入相对较高的金融业（27.3%）、商业（27.3）类行业是高职毕业生最想从事的行业；行政机关、国有企业这些被认为稳定、高福利的工作单位又位列毕业生理想的工作单位之首。在选择工作地点时省会城市以绝对优势超过省内地级市和沿海及经济发达大中城市成为省内高职毕业生第一选择。
六、择业花费两极端，薪酬期望稳中有升
被调研者在择业准备工作中的花费呈两个极端趋势，选择100元以下的占27.2%，选择1000元以上的占到36.4%。花费最低的被调研者都是毕业前就由学校推荐就业，起薪均在1000-2000元。花费最高的被调研者100%进入不对口岗位，起薪较高（2000-3000元的占66.7%），期望薪酬也较高，选择3000元以上的占75%。
七、对母校的推荐度、满意度主要取决于受益程度
在“母校与同类院校相比有哪些优势”这一问题中，从被调研者主观感受来看，排在前三位的是专业培训和社会实践活动、实践能力的培养、易就业，都直接或间接与就业相关。但在问及对母校提供就业指导与服务的满意程度时，9%选择了比较满意，54.55%选择了一般，27.3%选择不满意，9%选择了非常不满意。被调研者最需要学校加强的就业服务集中在“与用人单位建立关系，做好推荐工作”，“就业政策、形势分析”两项。
八、就业信息以传统渠道为主
被调研者就业信息获取的主要渠道分别是学校组织的招聘、宣讲会（36.4%），亲友（27.3%）。相对老师、同学的意见，被调研者更看重父母、自己、亲朋的意见。90.9%的被调研者对社会招聘会的效果感觉一般，希望政府公共就业服务机构能在提供更多更有效的招聘信息、提供免费职业技能培训和创业培训、降低人事代理和户档托管收费三个方面能进一步完善。
九、创业条件不成熟
有创业打算的被调研者中72.7%倾向于与人合伙，而不是单独创业。影响创业的因素主要有：小额贷款等扶持资金难以获得，创业教育和培训不足，创业政策扶持不足。被调研者掌握的就业、创业指导主要来源是父母及亲属、学校就业指导部门、朋友。
十、四方协作的“全程式”就业帮扶亟待形成
问及就业中存在的主要问题，被调研者给出的选择排序是：
1、毕业生就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔；
2、应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，没有竞争力；
3、企业需要具备较高职业能力的人才，对应届毕业生的需求总量减少；
4、就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分；
5、政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通不多，传统教育模式弊端太多，不能为毕业生和职业发展提供有效帮助。
本文摘自河北省社科联民生调研立项课题结题报告
（作者单位：石家庄信息工程职业学院）
关键词 河北省高职高专院校 在校生 就业状况
中图分类号：G711 文献标识码：A
调查采用定量分析和定性分析的研究方法。定量方面：通过问卷星网站(http://www.sojump.com/)进行在线问卷调查；定性方面：对2008—2010年间毕业的省内高职毕业生进行了深入访谈；两种调查方法结合最终形成报告。
调查时间是2011年4月—11月样本数量达到600余人，回收有效问卷150份。调查者中男女性别比为4:6，城镇生源与农村生源比为4:6，国办高职院校与民办高职院校抽样比为4:1。样本数据分析如下：
一、就业难度降低，但去向单一
接近一半的毕业生在毕业前已经找到工作，途径主要是学校推荐（1/3）、人才交流会（1/3）、和网络求职（1/3）。毕业生供职单位中超过80%为民营和私人企业，并且能够签订就业协议或劳动合同。2/3的毕业生起薪在1000-2000元/月，1/3能超过2000元/月，对比2010年河北省城镇私营单位就业人员平均工资17914元/年这一数据可以看出，河北省高职毕业生起薪达到或超过同级别平均线。
二、就业岗位看重工作经验
半数同学在求职过程中遭遇过歧视，集中在经验歧视、性别歧视、户籍歧视和学校歧视四个方面，其中经验歧视是所有遭遇歧视被调查者中都选择的一项。这一现象普遍反映了高职毕业生的就业岗位看重工作经验在岗位中的作用，有无经验会直接影响工作效果。
三、骑驴找马，跳槽率偏高
被调研毕业生毕业半年内没换工作的仅占58%，14.2%换过一次、28.6%换过两次工作。获得宝贵的岗位工作经验至少需要半年至一年的时间，频繁跳槽对积累经验、提升个人能力没有帮助。
四、提高综合素养，以提高求职成功率
被调研者面试时遇到的困难大多属于综合素养的范畴，按照被提及频率排在前三分别是：缺少面试技巧、心理紧张，知识面狭窄，语言表达能力差。被调研者都未选“专业知识能力差”这一项，说明高职层次学生求职过程中企业更看重综合素养，岗位中用到专业知识和能力能在岗位中迅速补充。基于此，在就业对口程度方面，2/3的被调研者与签约岗位不对口。在工作过程中，被问及那种能力最重要，沟通交际（36.36%）和实践经历（27.3%）居前两位，“专业技术运用能力”项零得票。工作过程中最欠缺的知识这一问题中，计算机软硬件知识（36.4%）超过专业知识和法律知识、心理健康知识占第一位。这说明在互联网时代，无论何种岗位，工作中都会大量使用计算机及网络。尽管有这样那样的欠缺和不足，在问及是否胜任目前工作岗位时，被调研者全部选择了完全胜任（27.2%）和基本胜任（72.8%），说明被调研者岗位中的自我认可度较高。
五、高收入、稳定行业及岗位是求职最佳选择
尽管受报考条件限制，目前高职毕业生进入金融、公务员体系有较大障碍；但收入相对较高的金融业（27.3%）、商业（27.3）类行业是高职毕业生最想从事的行业；行政机关、国有企业这些被认为稳定、高福利的工作单位又位列毕业生理想的工作单位之首。在选择工作地点时省会城市以绝对优势超过省内地级市和沿海及经济发达大中城市成为省内高职毕业生第一选择。
六、择业花费两极端，薪酬期望稳中有升
被调研者在择业准备工作中的花费呈两个极端趋势，选择100元以下的占27.2%，选择1000元以上的占到36.4%。花费最低的被调研者都是毕业前就由学校推荐就业，起薪均在1000-2000元。花费最高的被调研者100%进入不对口岗位，起薪较高（2000-3000元的占66.7%），期望薪酬也较高，选择3000元以上的占75%。
七、对母校的推荐度、满意度主要取决于受益程度
在“母校与同类院校相比有哪些优势”这一问题中，从被调研者主观感受来看，排在前三位的是专业培训和社会实践活动、实践能力的培养、易就业，都直接或间接与就业相关。但在问及对母校提供就业指导与服务的满意程度时，9%选择了比较满意，54.55%选择了一般，27.3%选择不满意，9%选择了非常不满意。被调研者最需要学校加强的就业服务集中在“与用人单位建立关系，做好推荐工作”，“就业政策、形势分析”两项。
八、就业信息以传统渠道为主
被调研者就业信息获取的主要渠道分别是学校组织的招聘、宣讲会（36.4%），亲友（27.3%）。相对老师、同学的意见，被调研者更看重父母、自己、亲朋的意见。90.9%的被调研者对社会招聘会的效果感觉一般，希望政府公共就业服务机构能在提供更多更有效的招聘信息、提供免费职业技能培训和创业培训、降低人事代理和户档托管收费三个方面能进一步完善。
九、创业条件不成熟
有创业打算的被调研者中72.7%倾向于与人合伙，而不是单独创业。影响创业的因素主要有：小额贷款等扶持资金难以获得，创业教育和培训不足，创业政策扶持不足。被调研者掌握的就业、创业指导主要来源是父母及亲属、学校就业指导部门、朋友。
十、四方协作的“全程式”就业帮扶亟待形成
问及就业中存在的主要问题，被调研者给出的选择排序是：
1、毕业生就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔；
2、应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，没有竞争力；
3、企业需要具备较高职业能力的人才，对应届毕业生的需求总量减少；
4、就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分；
5、政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通不多，传统教育模式弊端太多，不能为毕业生和职业发展提供有效帮助。
本文摘自河北省社科联民生调研立项课题结题报告
（作者单位：石家庄信息工程职业学院）