【摘 要】
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目前,中小企业的生存环境越发艰难,在这过程中,企业需要积极留住人才,降低人才流失率,这样可以提高企业的竞争力,而留住人才有效的途径即通过薪酬管理提高员工的积极性.本文
【机 构】
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大同北方天力增压技术有限公司 山西 大同 037036;大同北方天力增压技术有限公司 山西 大同 037036;中国北方发动机研究所 山西 大同 037036;大同北方天力增压技术有限公司 山西 大同
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目前,中小企业的生存环境越发艰难,在这过程中,企业需要积极留住人才,降低人才流失率,这样可以提高企业的竞争力,而留住人才有效的途径即通过薪酬管理提高员工的积极性.本文以大同北方天力增压技术有限公司为例,分析该公司当前的薪酬管理情况,深入剖析其薪酬管理中存在的问题并提出改进对策,旨在为其他中小型企业薪酬管理提供参考和借鉴.
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