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高校绩效工资制度在西部地区的实施有利于提高西部高校的经济效益和社会效益。如何完善健全科学的绩效工资制度,对于西部地区高等学校是一个迫在眉睫的问题。因此,基于目前西部地区高等学校绩效工资制度实施现状,探讨其在考核、评估、反馈机制中出现的不足,并在国家层面以及西部高等学校自身层面提出了对西部高校绩效工资制度改革策略的几点看法。