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绩效评估中评估主体的行为评估对绩效评估的公平性与有效性十分重要。本文基于信号检测理论的基本思想,将员工绩效分为客观的高绩效、漏报的绩效、虚报的绩效与客观的低绩效四种类型,通过计算评估者的辨别力指标d’与反应偏向指标β,对绩效评估主体的行为进行评估,以期做出绩效评估主体行为是否有效的判断。
绩效评估主体的行为评估——基于信号检测理论
【摘 要】
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绩效评估中评估主体的行为评估对绩效评估的公平性与有效性十分重要。本文基于信号检测理论的基本思想,将员工绩效分为客观的高绩效、漏报的绩效、虚报的绩效与客观的低绩效
【机 构】
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西北大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(12BGL001);教育部人文社会科学规划基金(12YJA630130、10YJA630006);西北大学研究生教育创新基金(08YJC01);陕西省科技厅项目(009JM9004)资助
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