【摘 要】
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一个企业是否有一个好的激励机制体系会直接的影响到其生存与发展,薪酬激励的机制是一个企业人力资源管理的核心。本文主要是从我国的银行内外环境的方面进行对企业薪酬激励
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一个企业是否有一个好的激励机制体系会直接的影响到其生存与发展,薪酬激励的机制是一个企业人力资源管理的核心。本文主要是从我国的银行内外环境的方面进行对企业薪酬激励的机制的建立进行分析。从外部的环境来看就要经历一个清楚有序的人力资源的开发和培养体系,从内部要制订科学合理的新凑激励制度,实现有差别的企业年终奖制度,一定要确保薪酬激励体系的公平性,把薪酬激励和精神激励同步进行。
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