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心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调。心理契约违背是高科技企业人才流失的主要原因，而违背原有的心理契约往往是不可避免的，关键在于如何采取正确的措施来降低违背发生的概率。高科技企业要充分认识到心理契约在组织管理中的重要性，把这种心理契约提升到企业的人力资源战略的高度，通过构建心理契约，以更有效的手段为企业留住人才。