【摘 要】
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在现今人力资本要素凸显的时代,尤其是在所有权与经营权分离的过程中,如何对职业经理人进行长效激励约束,是各家公司重点考虑的问题之一。为深度将公司利益与员工利益捆绑在一起,企业陆续尝试出台并实施了利润分红权激励计划、股票增值权激励计划、业绩股票激励计划、年金或补充养老计划、股票期权制度、限制性股权计划、管理层收购、员工持股计划、延期支付、合伙人制度等各种长期激励约束计划,跟投机制亦是其中一种尝试
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<正>在现今人力资本要素凸显的时代,尤其是在所有权与经营权分离的过程中,如何对职业经理人进行长效激励约束,是各家公司重点考虑的问题之一。为深度将公司利益与员工利益捆绑在一起,企业陆续尝试出台并实施了利润分红权激励计划、股票增值权激励计划、业绩股票激励计划、年金或补充养老计划、股票期权制度、限制性股权计划、管理层收购、员工持股计划、延期支付、合伙人制度等各种长期激励约束计划,跟投机制亦是其中一种尝试。
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为进一步团结激励青年干部,1月4日下午,嵩县审计局召开青年人才座谈会。会议由副局长王朋飞主持,党组书记、局长石曙光出席会议并讲话,局机关21名青年干部参加了会议。会上,副局长赵彦芳介绍了嵩县审计局的发展历程以及2019年以来新招录（聘）24名新进青年干部的基本情况。他表示,县审计局一直以来十分重视青年人才的培养,
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为进一步提高高速公路水泥稳定基层施工质量，依托实际工程，在试验路段采用不同水泥剂量、不同振动压实时间进行水稳基层施工，并对基层压实度进行检测分析。结果表明，从施工和经济性角度考虑水泥剂量控制在4.5%～5.0%，推荐最佳振动击实时间为60s。
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为优化水泥稳定碎石基层施工技术，提高公路承载能力，依托某公路工程，对水稳碎石的原材料、施工工艺、质量控制措施和试验路段性能评价进行了详细分析。结合试验数据可以得出：试验路段基层与底基层压实度和7d抗压强度均满足使用要求。
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