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这是一条长50余公里、宽24米的矿石运输公路。在鞍钢干部职工眼里，这是一条创造财富、振兴发展的“生命线”;在齐大山铁矿修路作业区党支部一班人心里，这是一条考验党性、检验忠诚的“使命线”。作业区党支部始终以“当代雷锋”郭明义为榜样，在保畅通、保运输、保高效的艰苦战斗中，忠实履行基层党组织的神圣使命，被鞍钢党委评为“样板党支部”。
对标立魂——
像郭明义那样忠于党的事业
这条矿石运输线是“当代雷锋”郭明义战斗的主阵地。作为郭明义精神发源地，作业区党支部深切感到，郭明义精神是作业区的“传家宝”，必须一届一届传承好，一茬一茬接力好。
作业区党支部组织党员职工开展讨论达成共识：学习弘扬郭明义精神就是要立足本职岗位，争做岗位标兵和行业能手，实现岗位效益最大化。党支部集中群众智慧，广泛征求学习弘扬郭明义精神的好方法、好载体，总结形成了四个特色鲜明、特接地气的党建品牌。
一是举办“郭明义故事会”。每季度举办一次“郭明义故事会”，引导党员职工人人登台、个个开讲，让广大职工在潜移默化中接受思想洗礼，自觉以郭明义为榜样，在平凡岗位抒写不平凡的人生。
二是对照“明义品格”找差距。每半年，采取“自己找、群众提、老郭评、支部议”的方式，组织全体职工对照“明义品格”找差距。支部成员全单照收、立行立改。
三是“三会一课”进一线。在生产作业一线召开支部党员大会，汇聚党员智慧和力量，齐心协力保生产;在机械旁、施工点召开支部会议、党小组会议，边研究、边部署、边落实。在作业间隙、避暑空闲等时机，开办特色党课、微党课，以小见大，见微知著。
四是“对标承诺”看我的。每季度，全员结合本职岗位，对标“明义品格”，向党组织作出书面承诺。将履诺践诺成绩突出的前6名，评为“郭明义式先锋岗”，戴光荣花、上光荣榜;对没有按标准履诺践诺的，扣除绩效奖金。
敢抓敢管——
生产一线没有特殊人员
2009年12月27日，司机杨某驾驶载荷300多吨的电动轮汽车，因疏忽大意与前车追尾，导致自己双下肢粉碎性骨折。党支部把事故发生日当作“警示日”，做到警钟长鸣。
支部委员刘宽新，党员骨干赵凯威先后接受职工集体帮教、在职工大会上作检讨、扣绩效的经历让作业区全体党员职工明白：原则面前无特权，制度约束没例外。
一次，郭明义发现挡墙上缺少几根安全警示标志杆，要求刘宽新抓紧补上。采矿公路沿线有3000多根标志杆，刘宽新没有逐一排查，误以为把几根倒伏的标志杆重新竖正后就完成了任务。党支部现场召开职工大会，对刘宽新进行集体帮教。去年2月初，8号作业平台发现大面积渗水，党员班长赵凯威连续奋战10多个小时，挖了一条50多米长、2米多深的排水沟。没想到，第二天早上，作业面还是被冰水覆盖影响了生产。党支部召开现场帮教大会，对赵凯威的“无心之错”“辛苦之错”进行剖析，树正理、驳歪理。
如今，坚持“集中会诊”安全隐患，成了作业区的一条基本做法。用郭明义的话说：作业区党支部坚持安全警钟时时撞，撞在了党员职工的心坎上，撞在了工作生产的细枝末节上，撞在了修路作业全流程上，从细从难从严，是保障安全的秘诀。
创新进取——
“小支部”心装“大熔炉”
面对鞍钢高质量发展的历史机遇，党支部号召全体党员职工，勇于创新改革，争做推动改革发展的坚定者、奋进者、搏击者，决不做等待犹豫者、懈怠者、畏难者。
设备点检员王悦每天坚持学习工程机械原理，撰写排除各类故障的心得体会，练就了“听声判故障、手到故障除”的好本领。党员陈鹏带领班组成员对某型液压铲斗进行攻关，成倍延长了铲斗的使用时间，为企业单月增效4.5万元。党支部组织党员职工从小创新、小发明中算政治账、经济账，引导大家深刻认识到，鞍钢的成长壮大，正是靠几代鞍钢人一点一滴积聚发展起来的，如果还抱残守缺、因循守旧，我们必将被新时代所淘汰，成为企业振兴发展的绊脚石。
党支部开展征集“金点子”活动，研究探索节能降耗、降本增效的办法和举措。一时间，100多条意见建议汇聚起来，成为名副其实的“金点子”。以作业区修路铺路石料来源为例，过去修路铺路是作业区提需求，外包运输公司从碎石场把粉碎的礦石运回来，企业一年给外包公司运输费用1300万元。公路管理员高森山提议，就地取材，自己动手收集各作业面的碎石修路铺路。再如，设置在挡墙上的安全警示标志杆，集中采购每个近80元，安全管理员刘宽新建议，自己动手制作，一个成本不到20元。党支部采纳了这些“金点子”，在郭明义的大力推介下，被集团公司推广使用。
一石激起千层浪。源于作业区的“金点子”彻底改变了集团公司各矿区百年修路铺路的传统模式。集团公司党委组织力量到作业区进行专题调研，公司主要领导深入作业区实地考察，所属各矿区矿长和作业长到齐大山铁矿修路作业区现场参观见学，作业区党支部坚持“修路高标准、工作算细账、制度长坚持”的做法，被集团公司党委纳入党支部书记培训的重要内容。
以上率下——
班子行不行就看前两名
“班子行不行，就看前两名;队伍好不好，关键看领导。”这是郭明义与作业区党支部班子成员促膝长谈后达成的思想共识。
作业区党支部书记艾喜民感慨地说：“上级要求书记、副书记每周进一次作业现场，党支部自加压力，率先垂范，要求班子成员天天进现场、到一线，与工人们想在一起、干在一起。”谈起党支部推行“一线工作法”的好处，铲车司机单锡纯说：“领导干部与职工们干在一起，职工们的心就会与领导想在一起，朝着共同的目标努力。”去年冬天，作业区党支部得到紧急通知，通往15号作业平台的道路突然坍塌，书记艾喜民、副书记冯新连夜通知10名党员骨干，马上赶到矿山。一个小时不到，大家纷纷赶来。深冬的夜晚，无遮无挡的露天矿山，北风呼啸，寒风刺骨，大家没有一句怨言，分工有序，忙而不乱，一直奋战到凌晨。
群雁高飞头雁领，一花怒放众花随。在党支部的示范感召下，作业区的小先进、小典型纷纷成长起来，形成了“雨润春笋争做竹”的喜人景象。液压挖铲班班长赵凯威上午妻子做手术，下午就赶到矿山疏浚排水，被群众誉为“治水专家”，多次被授予优秀共产党员称号。推土机班长崔鸣宇坚持每天深入一线，既当指挥员又当战斗员，全年义务献工70余个。安全员刘宽新每天深入采场重点部位，认真巡检巡查，仅去年一年，就发现整改安全隐患40余处，被职工誉为“安全卫士”。
（作者单位：鞍山市委组织部）
对标立魂——
像郭明义那样忠于党的事业
这条矿石运输线是“当代雷锋”郭明义战斗的主阵地。作为郭明义精神发源地，作业区党支部深切感到，郭明义精神是作业区的“传家宝”，必须一届一届传承好，一茬一茬接力好。
作业区党支部组织党员职工开展讨论达成共识：学习弘扬郭明义精神就是要立足本职岗位，争做岗位标兵和行业能手，实现岗位效益最大化。党支部集中群众智慧，广泛征求学习弘扬郭明义精神的好方法、好载体，总结形成了四个特色鲜明、特接地气的党建品牌。
一是举办“郭明义故事会”。每季度举办一次“郭明义故事会”，引导党员职工人人登台、个个开讲，让广大职工在潜移默化中接受思想洗礼，自觉以郭明义为榜样，在平凡岗位抒写不平凡的人生。
二是对照“明义品格”找差距。每半年，采取“自己找、群众提、老郭评、支部议”的方式，组织全体职工对照“明义品格”找差距。支部成员全单照收、立行立改。
三是“三会一课”进一线。在生产作业一线召开支部党员大会，汇聚党员智慧和力量，齐心协力保生产;在机械旁、施工点召开支部会议、党小组会议，边研究、边部署、边落实。在作业间隙、避暑空闲等时机，开办特色党课、微党课，以小见大，见微知著。
四是“对标承诺”看我的。每季度，全员结合本职岗位，对标“明义品格”，向党组织作出书面承诺。将履诺践诺成绩突出的前6名，评为“郭明义式先锋岗”，戴光荣花、上光荣榜;对没有按标准履诺践诺的，扣除绩效奖金。
敢抓敢管——
生产一线没有特殊人员
2009年12月27日，司机杨某驾驶载荷300多吨的电动轮汽车，因疏忽大意与前车追尾，导致自己双下肢粉碎性骨折。党支部把事故发生日当作“警示日”，做到警钟长鸣。
支部委员刘宽新，党员骨干赵凯威先后接受职工集体帮教、在职工大会上作检讨、扣绩效的经历让作业区全体党员职工明白：原则面前无特权，制度约束没例外。
一次，郭明义发现挡墙上缺少几根安全警示标志杆，要求刘宽新抓紧补上。采矿公路沿线有3000多根标志杆，刘宽新没有逐一排查，误以为把几根倒伏的标志杆重新竖正后就完成了任务。党支部现场召开职工大会，对刘宽新进行集体帮教。去年2月初，8号作业平台发现大面积渗水，党员班长赵凯威连续奋战10多个小时，挖了一条50多米长、2米多深的排水沟。没想到，第二天早上，作业面还是被冰水覆盖影响了生产。党支部召开现场帮教大会，对赵凯威的“无心之错”“辛苦之错”进行剖析，树正理、驳歪理。
如今，坚持“集中会诊”安全隐患，成了作业区的一条基本做法。用郭明义的话说：作业区党支部坚持安全警钟时时撞，撞在了党员职工的心坎上，撞在了工作生产的细枝末节上，撞在了修路作业全流程上，从细从难从严，是保障安全的秘诀。
创新进取——
“小支部”心装“大熔炉”
面对鞍钢高质量发展的历史机遇，党支部号召全体党员职工，勇于创新改革，争做推动改革发展的坚定者、奋进者、搏击者，决不做等待犹豫者、懈怠者、畏难者。
设备点检员王悦每天坚持学习工程机械原理，撰写排除各类故障的心得体会，练就了“听声判故障、手到故障除”的好本领。党员陈鹏带领班组成员对某型液压铲斗进行攻关，成倍延长了铲斗的使用时间，为企业单月增效4.5万元。党支部组织党员职工从小创新、小发明中算政治账、经济账，引导大家深刻认识到，鞍钢的成长壮大，正是靠几代鞍钢人一点一滴积聚发展起来的，如果还抱残守缺、因循守旧，我们必将被新时代所淘汰，成为企业振兴发展的绊脚石。
党支部开展征集“金点子”活动，研究探索节能降耗、降本增效的办法和举措。一时间，100多条意见建议汇聚起来，成为名副其实的“金点子”。以作业区修路铺路石料来源为例，过去修路铺路是作业区提需求，外包运输公司从碎石场把粉碎的礦石运回来，企业一年给外包公司运输费用1300万元。公路管理员高森山提议，就地取材，自己动手收集各作业面的碎石修路铺路。再如，设置在挡墙上的安全警示标志杆，集中采购每个近80元，安全管理员刘宽新建议，自己动手制作，一个成本不到20元。党支部采纳了这些“金点子”，在郭明义的大力推介下，被集团公司推广使用。
一石激起千层浪。源于作业区的“金点子”彻底改变了集团公司各矿区百年修路铺路的传统模式。集团公司党委组织力量到作业区进行专题调研，公司主要领导深入作业区实地考察，所属各矿区矿长和作业长到齐大山铁矿修路作业区现场参观见学，作业区党支部坚持“修路高标准、工作算细账、制度长坚持”的做法，被集团公司党委纳入党支部书记培训的重要内容。
以上率下——
班子行不行就看前两名
“班子行不行，就看前两名;队伍好不好，关键看领导。”这是郭明义与作业区党支部班子成员促膝长谈后达成的思想共识。
作业区党支部书记艾喜民感慨地说：“上级要求书记、副书记每周进一次作业现场，党支部自加压力，率先垂范，要求班子成员天天进现场、到一线，与工人们想在一起、干在一起。”谈起党支部推行“一线工作法”的好处，铲车司机单锡纯说：“领导干部与职工们干在一起，职工们的心就会与领导想在一起，朝着共同的目标努力。”去年冬天，作业区党支部得到紧急通知，通往15号作业平台的道路突然坍塌，书记艾喜民、副书记冯新连夜通知10名党员骨干，马上赶到矿山。一个小时不到，大家纷纷赶来。深冬的夜晚，无遮无挡的露天矿山，北风呼啸，寒风刺骨，大家没有一句怨言，分工有序，忙而不乱，一直奋战到凌晨。
群雁高飞头雁领，一花怒放众花随。在党支部的示范感召下，作业区的小先进、小典型纷纷成长起来，形成了“雨润春笋争做竹”的喜人景象。液压挖铲班班长赵凯威上午妻子做手术，下午就赶到矿山疏浚排水，被群众誉为“治水专家”，多次被授予优秀共产党员称号。推土机班长崔鸣宇坚持每天深入一线，既当指挥员又当战斗员，全年义务献工70余个。安全员刘宽新每天深入采场重点部位，认真巡检巡查，仅去年一年，就发现整改安全隐患40余处，被职工誉为“安全卫士”。
（作者单位：鞍山市委组织部）