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多年的事实证明，劳动者的法律保护意识随着从社会经济收入的提高而不断地增强，企业的人力资源规范在管理上也开始相当的成熟和完善。虽然法律进一步保障劳动者的权益和我国企业社会保障体系的不断完善，但是仍然存在着许多问题而其引发的诸多社会问题使得劳动资源问题日趋复杂化。为了达到劳动者、企业和社会的和谐发展，本文根据社会保险，探讨人力资源管理工作中存在的问题并在此基础上提出一些建议。