大型招聘会的现场应聘，提供了一个用人单位和求职者的双向接触机会。由于形式直接，成功率也高，故被用人单位和求职者青睐，频繁采用。
　　参加大型招聘会的求职者人数众多，用人单位在短短的一两天内通常会接待成百上千的求职者。他们要收集求职者的应聘资料，同时向求职者介绍其企业的有关状况，根本没有时间进行缜密的面试过程。大多数用人单位不会在大型招聘会现场一锤定音，而是对求职者进行初步了解，留下基本印象，待回去后再仔细斟酌，筛选出复试名单。
　　在大型招聘会上，如何给你中意的用人单位留下良好而深刻的印象，增加自己参加复试的机会，是一件至关重要的事情。而且，对于应届大学生来说，在这种场合要面对的是整个社会的竞争，如何做到有的放矢，充分发挥自身优势，更是关键中的关键。
　　首先，明确目标。
　　一般来讲，大型招聘会各式各样的用人单位都有，进入招聘会场之前，应先冷静下来给自己做一个准确定位：我是什么样的人才，我希望去什么样的单位、从事什么样的工作。看见适合的单位勇于上前作自我推荐，而不是始终作为一个旁观者错失很多机会，或者漫无目的地往人多的地方挤。大学生有个毛病——很喜欢在大公司的招聘处“扎堆”——不是说大公司不好；但是大公司的用人标准都非常严格，竞争要激烈得多；相反，有些小公司体制良好、人才缺乏，也许更能施展才华，实现个人抱负。
　　然后，看到合适单位，自我推荐时要注意以下5点：
　　1．递交自己的材料时，应向招聘人简单介绍自己。在现场招聘会中常常有这样的同学，在招聘人面前将材料一交就一言不发地走了——在大型招聘会上，没有人会仔细看你的材料，一般简略翻看，只看你学什么专业、有什么奖励、获得什么证书而已。为了要给用人单位留下更深刻印象，你需要准备好大约150字自我简介，并就为什么会来这个公司应聘作一个简单说明(生动些，别像背书一样僵硬)。
　　2．自我简介结束后，一般面试人会问你几个简单的问题。回答要简明扼要。有条有理——实际上，大部分招聘单位并不会记得当时你是怎样回答的(问谁都是那几个问题，人太多无从记忆)。能给招聘单位留下印象的，只是你的礼貌和有条理的思路。
　　3．不要没完没了地去问招聘单位的情况，只要问清楚公司地址、性质、工作内容。在招聘现场经常有一些同学，在工资、福利待遇、上下班时间等问题纠缠不清，这种行为会引起大部分招聘单位反感——他们的时间比你宝贵，他们要面对的求职者比你要面对的招聘单位多得多。除非招聘单位发问，否则求职者绝不要提(是他们在面试你，而不是你在面试他们)。
　　4．一份干净整洁的简历并附带照片。一张照片会让用人单位在事后筛选时记得你是谁，从而增加复试机会。在简历上提供自己最方便、最可靠的联系方式，避免发生人家想通知复试却找不到你的情况(如果连续两次都找不到你，用人单位是不会“三顾茅庐”的)。
　　5．最后问清楚他们的筛选决定和通知时间及方式。实际上，这并不重要——但会给招聘单位一个你很有条理的印象，感到你加盟他们公司的诚意，增加对你的印象分。
　　必须指出，大型招聘会都是针对全社会的。所以，在应聘过程中要时刻记得提醒自己还是个大学生——即使在学历和知识上占有竞争优势，但毕竟在工作经验上还是存在很多不足。这就要求给自己准确的社会定位，要贯穿在整个应聘过程中，让招聘单位感受到你有朝气有努力向上的冲劲，能够弥补工作经验的匮乏，这是成功与否的关键。
　　这一切，除了在简历上用文字表达，在做自我简介时，在回答问题时，都要努力表现出来。比如说考官问你对个人待遇有什么要求的时候，你大可回答得漂亮一些：“因为年轻，短期的个人待遇不是什么太大的问题，只是希望有良好的发展环境和能学到更多东西。”或者在自我介绍的时候可以这样说：“虽然我有一定的专业知识，可是如何用于实践却尝试很少，我想你的单位对我来讲应该是个很好的将理论和实践结合起来的地方。”很好地扬自己年轻和学识之长，而避开了自己工作阅历不足的短。
　　还有，着装和精神面貌也要注意。大型招聘会可以不必穿得太正规，但是必须整洁明快，过于休闲也是不适合的。
　　在大型招聘会上，你要体现的是：充满自信和朝气、有活力与相当的实力。