【摘 要】
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本研究以某研究所为例,从理性选择理论视角探究在施行不同考核制度阶段,科研人员在科研产出与人际关系方面如何行动,以及由此给组织带来的结果。研究发现:对能力较强的科研人
【机 构】
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海南大学管理学院,海南省公司治理研究院,中国热带农业科学院科技信息研究所
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“城市移民乡土情结、‘反哺’行为与宅基地退出障碍研究”(19BGL217),海南省高等学校科学研究项目“社会网络演化条件下的海南服务业员工敬业管理研究”(Hnky2016ZD-3)
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本研究以某研究所为例,从理性选择理论视角探究在施行不同考核制度阶段,科研人员在科研产出与人际关系方面如何行动,以及由此给组织带来的结果。研究发现:对能力较强的科研人员来说,当组织的考核偏好与其效用函数不匹配时,他们有可能“用脚投票”,调离原单位,进入考核偏好与其效用函数相匹配的组织;当组织的考核偏好与其效用函数匹配时,他们会调整自己的精力分配,尽量减少公共事务参与度,集中精力获得更多科研产出。对于其他科研人员来说,虽然他们没有“用脚投票”的能力,但会通过“搞好人际关系”或减少公共事务参与度来实现业绩达标。
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