商务部国际贸易经济合作研究院副研究员梅新育日前发表文章就商务部近日公布的2008年引进外商直接投资统计数据发表评论指出，在当前国内外经济环境下，外资流入趋向减少，在情理之中，我们不必要大惊小怪。
　　梅新育列举了几点理由：首先，上述统计数据未必真能非常准确地反映实际情况。因为近几年，商务部与外管局《中国国际收支平衡表》的数据，动辄相差百分之七八十以上。按照商务部统计，2007年实际使用外资金额826.58亿美元，同比增长13.8％；而在《2007年中国国际收支平衡表》上，外国来华直接投资流入高达1496亿美元，比商务部的实际使用外资金额数据高81％，同比增长73％。两个部门的同一数据差距如此巨大，围绕这些数据的讨论并没有太大意义。其次，在当前国内外经济环境下，外资流入总体趋向减少是理所当然的。第三，我国引进外商直接投资账面统计数据中包括大量的假外资。第四，我们无须否认外资对近年来中国经济增长的贡献，然而，在长期内，作为一个大国，我们归根结底还是要依靠自己的资本积累取得发展。第五，对于一个大国而言，国内市场被外资普遍垄断是危险的。
　　点评：在外资问题上，身为商务部研究员的梅新育先生是很有发言权的，其分析视角宏观、全面。不过，笔者颇为不解的是：商务部与外管局的相关数据何以相差那么大?纵使我们可以对数据不敏感、不在乎，制作这样的数据意义何在?
　　
　　王晶：工资保证金覆盖范围应扩大至服务业
　　
　　首都经济贸易大学劳动经济学院劳动关系系副教授王晶近日在接受采访时认为，工资保证金制度的建立主要是为了保障农民工合法权益，虽然目前金融危机对我国东南沿海一带的劳动密集型企业的影响比较大，但大量农民工在北京市以及其他内陆城市都从事着服务行业的工作，因此如若扩大制度的实施范围，不应限制只在某类企业或某个工种中实行，各地方应按照当地特点，在有大量农民工从事的行业内实行该制度。
　　对于加强对企业工资支付的监控，进一步建立健全企业欠薪报告制度，王晶表示这很难操作。因为劳动保障部门很难掌握企业的财务状况。企业内部人员不向政府部门反映工资支付情况，那么本身就很难抽出人手的劳动行政部门更无从得知工资支付情况。她建议应该形成劳动行政部门、地方税务部门、企业开户银行三方共同合作的综合治理模式。
　　
　　郎咸平：建议企业保持“高现金流”
　　
　　著名经济学家、香港中文大学首席教授郎成平近日在深圳举行的“严冬下的生机”论坛上表示，最伟大的企业应该是风险控制做得好的企业，保守是度过危机的关键，也是成功的关键。一个企业只有经过考验生存下来，才是真正成功的企业。郎成平在论坛上向企业和投资者支招，“在真正的经济寒冬来临之前，立即套现。”
　　点评：对于企业而言，在“经济寒冬”中“现金为王”、保持“高现金流”，有助于企业独善其身，是无可厚非的选择，不过，正如汤敏先生所言，个体的最优选择却可能导致整体最差的状态。
　　
　　丁学良：海外中国企业头上悬着四把刀
　　
　　香港科技大学教授丁学良日前撰文指出，相当多的中国企业在观念和认识上对海外经营有严重的认知上的欠缺、差距甚至是误差。出现严重的认知上的误差原因在于，这些企业在中国国内经营了相当一段时间，中国国内的大环境和小环境，已经成为其根深蒂固的认知框架，这些企业在中国国内运作的经验往往成为其海外经营在认知方面的负资产。
　　中国无论是中小企业还是大型企业，向海外扩展时，一定要将外国经营的大环境和小环境和国内有所区别，在做出重大投资决策之前，要事先有認知上的准备。构成认知的几个重要要素就是悬在海外中国企业头上的四把刀，那就是：中国企业海外经营的竞争对手；海外投资目的地的村社组织和村社网络；跨地区和跨国的NGO组织；国外的武装组织。这四把刀悬在中国海外经营企业的头上，越早意识到它们的存在，中国企业的管理层才能适时做出调整。
　　(编辑：张小玲)