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确定以客观合理作为指标体系选取原则，应用数学和管理理论与实际相结合的方法对图书馆进行绩效评价，选取硬件体系、软件体系及服务体系作为构成整体绩效的子指标体系，采用灰色模糊综合评判作为绩效指标体系的评价方法，建立模型，得出绩效测评度，根据测评度采取必要措施，并对其实用性和有效性进行了验证，为图书馆的绩效管理提供了理论支撑。