【摘 要】
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随着供给侧结构性改革的深化,人力资本的地位不断提升。然而在国有企业改革的过程中,依然存在人力资本产权不清、治理结构不匹配、人力资本激励和约束机制低效、人力资本短缺
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随着供给侧结构性改革的深化,人力资本的地位不断提升。然而在国有企业改革的过程中,依然存在人力资本产权不清、治理结构不匹配、人力资本激励和约束机制低效、人力资本短缺流失等问题。文章探究了上述问题以及背后的原因,并针对性地提出了改善人力资本产权制度,建立有效的治理结构,长效的人力资本激励和约束机制,以及改善人力资本用人机制和流动机制等对策,以期人力资本能更好地适配国企改革。
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