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为提高医院人力资源管理水平,本文对杭州市某三甲公立医院2018至2019年的离职情况进行调查分析,全面了解离职人员离职原因，提出行之有效的人才维护办法，为减少医院分析人才流失，确保医院工作的正常运转和医疗质量、医疗安全献言献策。
浅谈某市三甲公立医院医护人员离职原因和对策
【摘 要】
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为提高医院人力资源管理水平,本文对杭州市某三甲公立医院2018至2019年的离职情况进行调查分析,全面了解离职人员离职原因，提出行之有效的人才维护办法，为减少医院分析人才流失
【机 构】
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浙江省中西医结合医院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2020年22期
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