【摘 要】
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在新形势下,国有企业越来越关注思想政治工作,并且和企业文化建设进行更充分的融合,以此促进国有企业实现更加良好的发展成效,进而为企业实现可持续发展而奠定坚实基础。值得关注的是,在国有企业的思政工作和企业文化建设的融合过程中也存在一定的问题或者不足。针对这样的情况,就需要探究问题的根源,然后采取切实可行的应对策略,以此确保两者能够实现更深层次的融合,进而为促进国有企业实现持续稳定的发展而提供必要保障。基于此,文章重点分析国有企业思想政治工作和企业文化建设融合的必要性以及存在的问题和应对策略等内容。
【机 构】
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在新形势下,国有企业越来越关注思想政治工作,并且和企业文化建设进行更充分的融合,以此促进国有企业实现更加良好的发展成效,进而为企业实现可持续发展而奠定坚实基础。值得关注的是,在国有企业的思政工作和企业文化建设的融合过程中也存在一定的问题或者不足。针对这样的情况,就需要探究问题的根源,然后采取切实可行的应对策略,以此确保两者能够实现更深层次的融合,进而为促进国有企业实现持续稳定的发展而提供必要保障。基于此,文章重点分析国有企业思想政治工作和企业文化建设融合的必要性以及存在的问题和应对策略等内容。
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