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高校教师考核工作是一项政策性、科学性很强的工作,通过加强教师考核工作,建立健全科学规范的教师考核指标体系,对改革教师队伍管理模式,优化教师队伍结构,起着十分重要的作用.它有利于在高校内部形成有序的竞争激励机制,择优使用人才,为学校发现、培养和选拔骨干教师和学科带头人提供依据,使教师的使用和管理相互联系、相互制约,推动教师队伍建设的健康发展.