【摘 要】
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本文主要以中国人民财产保险股份有限公司青海分公司为例,结合员工心理契约的问题,分析了心理契约对员工绩效的影响。
This paper mainly takes the case of Qinghai Branch
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本文主要以中国人民财产保险股份有限公司青海分公司为例,结合员工心理契约的问题,分析了心理契约对员工绩效的影响。
This paper mainly takes the case of Qinghai Branch of PICC Property and Casualty Co., Ltd. as an example, and analyzes the psychological contract’s impact on staff performance based on the psychological contract of employees.
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