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人力资源管理产生于原始社会中简单的集体生产生活方式中，随着社会进步，人力资源管理的内容愈加复杂。本文针对人力资源管理的几种发展模式进行研究，首先介绍了早期社会以简单劳作为主要生产方式的社会中人力资源管理的特点，其次介绍了近代社会人们意识到自己作为“社会人”的主体地位之后，集体内部人力资源管理工作的主要特点与变化；最后介绍了当今时代背景下，各种错综复杂的社会因素影响下，人们的需求日益“复杂化”，企业内部进行人力资源管理的主要内容和特征。