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摘要：打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛、富有创新的高质量政工干部队伍，是做好企业思想政治工作的基础和前提。二者相辅相成、互促共进，政工队伍的强大必将推动思政工作更好开展，思政工作的成功也必将带动政工队伍进一步发展壮大。本文简要概要阐述了新时期加强企业政工队伍建设的重要意义，对企业政工队伍建设管理中存在的问题与困局进行了分析梳理，最后有针对性提出了几点工作改进意见建议。
关键词：新时期;企业;政工队伍建设;思想政治工作;研究
思想政治工作是推动企业持续稳定、高质量发展的内生动力和基本保障。进入新时期，国有企业思政工作面临着很多新形势、新任务，对企业政工干部队伍也提出了很多新要求，但目前仍有一些企业对思想政治工作与政工队伍建设不够重视，导致企业思想不够统一，凝聚力、向心力、战斗力不强，亟待引起有关方面的高度重视。
一、新时期加强企业政工队伍建设的重要意义
（一）充分发挥党的领导作用，确保方向不偏、道路不偏
思想政治工作是企业一切工作的生命线。打造一支政治硬、思想纯、业务精、人心齐的企业政工队伍，对坚持企业党的领导，加强企业党的建设，传播党的理论、声音，贯彻落实国家大政方针政策等方面都具有重大意义，是保证企业始终与党和国家发展同心同向同行的重要政治保证，也是推动企业自身始终沿着正确道路方向发展前进的根本保障。
（二）塑造一流企业文化，汇聚企业的凝聚力、向心力
实践证明，思想政治工作与企业文化有机结合，是新时期企业思想政治工作的重要创新举措。加强企业政工队伍建设，提升队伍综合素质，是打造一流企业文化、树立一流企业形象的先决条件。打造一流企业文化，可进一步统一企业内部思想，明确发展目标，团结职工，增强企业的凝聚力和想象力，提升企业形象品质，推动企业健康发展。
（三）营造和谐工作氛围，提升工作的主动性、创造性
和谐融洽、轻松愉快的工作氛围，是增强工作效率的重要措施之一。加强企业政工队伍建设，积极弘扬社会主义核心价值观，培养广大职工团结友爱、互帮互助的理念和意识，对企业和谐干群关系，营造积极向上的工作氛围，增强工作的主动性、创造性等方面都有积极积极。
（四）保障职工合法权益，增强职工归属感、荣誉感
保障职工合法权益，尊重保护人权，是增强职工归属感、幸福感，激发干部职工干事创业内生动力的重要举措。加强企业政工队伍建设，牢固树立以人为本的工作理念和思路，把职工的困难和问题当成自己的困难和问题去解决，把职工的事当成自己的事去办，必定能引起大家共鸣，汇聚强大工作合力。
二、企业政工队伍建设管理存在的问题与困局
（一）思想重视不足，工作开展不实
很长时间以来，很多国内企业不同程度存在着重业务、轻党务，重指标、轻文化，重业绩、轻思想，重工作、轻保障问题，对思想政治工作也是忽冷忽热，这对政工队伍的建设和发展是极其不利的。反应在实际工作中，往往就是将思政工作束之高阁，开会不研究，平时不布置，导致各种工作形同虚设，队伍建设停滞不前，人员配备和资金保障都比较缺乏。
（二）人员配备不足，队伍素质不高
企业政工人员的匮乏是我国企业相对普遍现象，一些企业特别是小型企业，人员本身就比较紧张，一名办公室人员往往要身兼数职，很难配备专职政工人员，同时由于在单位不受重视，政工干部自身定位和工作积极性都不高，人员流动也比较大，工作的连续性和稳定性都受到很大影响。另外，很多企业政工队伍素质不高，人员多由由退居二线的老同志或女同志组成，观念和意识落后，又缺乏相关业务培训，思想、认识和知识都跟不上时代步伐。
（三）工作创新不够，办法措施不多
政工工作平平淡淡、难有亮点和突破，也是政工队伍普遍面临的问题。政工工作本身就相对枯燥无味，职工参与度较低，如果再缺乏创新与亮点，工作更加难以开展。究其主要原因，还是在人身上，很多政工干部认识不足、积极性不高，认为在政工部门就是养老，不注重学习，不适应岗位需要。另外，一些老同志受经验束缚，无法突破自身的传统思维模式，不想创新不愿创新。
（四）与实际工作结合不紧，工作成效不突出
政工工作虽然做的是人的工作，但也要必须与企业实际和业务工作紧密结合，才能发挥最大价值。目前很多企业都是党政分家、各自为战，没有形成有效合力。一是没有与企业文化结合起来;二是没有与企业长远发展结合起来;三是没有与企业绩效考核结合起来。缺乏了实际工作支撑，政工工作就如缘木求鱼、竭泽而渔，缺乏生命力，自然无法做出亮眼成绩。
三、强化企业政工队伍建设与企业思政工作的几点建议
（一） 加强党的领导，深化思想认识
思想是行动的先导，加强企业政工队伍建设和思政工作，首要要堅持加强党的领导。党的领导是国有企业的“根”和“魂”，企业必须把党建工作、队伍建设作为企业重要工作任务，做到与业务工作同研究、同部署、同落实、同监督、同见效。要珍重重视和尊重政工干部与政工工作，激发调动同志们工作积极性与创新热情，充分发挥政工工作这个“法宝”的真正作用。
（二）建强配优干部队伍，保证思政工作高效开展
企业要切实加强政工干部队伍建设，优选务实肯干、作风优良、善于创新的人才充实政工队伍。同时坚持在待遇保障，在发展上支持，确保人才在政工岗位上留得住、干得好。要充分发挥老同志经验优势，建立传帮带机制，打造一支年龄结构合理、知识机能丰富的干部队伍。要进一步加强业务培训工作，帮助队伍及时转变思想、更新知识，为各项工作深入开展奠定良好基础。
（三）创新工作思路方法，推进党建与企业实务融合发展
一是注重思想引领，重塑企业文化，要通过文化研讨会、茶话会等多种形式，向全体员工讲述企业的价值观、使命愿景，进一步统一干部职工思想和奋斗目标，让每名同志觉得有前途、有奔头;要建立积极向上、和谐愉悦的工作氛围，提升团队的工作效率;要切实解决好职工工作生活中的实际困难，提升大家的企业归属感和荣誉感。二是与企业工作结合起来，通过开展岗位标兵、党员先锋岗、技能比武、红色教育等一系列务实活动，将党建工作与企业实务紧密结合起来，发挥好宣传引领作用。三是将党建政工工作纳入企业绩效管理体系，与个人收入挂钩，倒逼提升党建履责能力。
四、结 语
企业政工干部是企业开展思政工作的核心力量，是推动企业和谐稳定发展的关键。企业政工队伍整体素质和能力直接影响着政治工作的质量。因此，企业必须首先从思想上扭转认识，真正把政工队伍建设和思政工作作为企业重点工作来抓，进一步建强配优政工干部队伍，充分调动政工人员的工作积极性，同时不断创新工作思路方法，通过重塑企业文化、强化宣传引领、绩效考核介入等方式，推进党建与企业实务融合发展，推动企业持续稳定、高质量发展。
参考文献：
[1]唐德海.浅谈加强国有企业政工队伍建设的新时代意义[J].科技风，2013（24）：265.
[2]申维龙. 让新时代国有企业思想政治工作深入人心[N]. 联合日报，2020-08-19（002）.
[3]张丁方. 加强国有企业思想政治工作的思考[N]. 安阳日报，2020-07-18（003）.
[4]王婷婷. 浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[N]. 朔州日报，2020-07-18（002）.
作者简介：
韩春娟（1976-），女，山东章丘人，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。
关键词：新时期;企业;政工队伍建设;思想政治工作;研究
思想政治工作是推动企业持续稳定、高质量发展的内生动力和基本保障。进入新时期，国有企业思政工作面临着很多新形势、新任务，对企业政工干部队伍也提出了很多新要求，但目前仍有一些企业对思想政治工作与政工队伍建设不够重视，导致企业思想不够统一，凝聚力、向心力、战斗力不强，亟待引起有关方面的高度重视。
一、新时期加强企业政工队伍建设的重要意义
（一）充分发挥党的领导作用，确保方向不偏、道路不偏
思想政治工作是企业一切工作的生命线。打造一支政治硬、思想纯、业务精、人心齐的企业政工队伍，对坚持企业党的领导，加强企业党的建设，传播党的理论、声音，贯彻落实国家大政方针政策等方面都具有重大意义，是保证企业始终与党和国家发展同心同向同行的重要政治保证，也是推动企业自身始终沿着正确道路方向发展前进的根本保障。
（二）塑造一流企业文化，汇聚企业的凝聚力、向心力
实践证明，思想政治工作与企业文化有机结合，是新时期企业思想政治工作的重要创新举措。加强企业政工队伍建设，提升队伍综合素质，是打造一流企业文化、树立一流企业形象的先决条件。打造一流企业文化，可进一步统一企业内部思想，明确发展目标，团结职工，增强企业的凝聚力和想象力，提升企业形象品质，推动企业健康发展。
（三）营造和谐工作氛围，提升工作的主动性、创造性
和谐融洽、轻松愉快的工作氛围，是增强工作效率的重要措施之一。加强企业政工队伍建设，积极弘扬社会主义核心价值观，培养广大职工团结友爱、互帮互助的理念和意识，对企业和谐干群关系，营造积极向上的工作氛围，增强工作的主动性、创造性等方面都有积极积极。
（四）保障职工合法权益，增强职工归属感、荣誉感
保障职工合法权益，尊重保护人权，是增强职工归属感、幸福感，激发干部职工干事创业内生动力的重要举措。加强企业政工队伍建设，牢固树立以人为本的工作理念和思路，把职工的困难和问题当成自己的困难和问题去解决，把职工的事当成自己的事去办，必定能引起大家共鸣，汇聚强大工作合力。
二、企业政工队伍建设管理存在的问题与困局
（一）思想重视不足，工作开展不实
很长时间以来，很多国内企业不同程度存在着重业务、轻党务，重指标、轻文化，重业绩、轻思想，重工作、轻保障问题，对思想政治工作也是忽冷忽热，这对政工队伍的建设和发展是极其不利的。反应在实际工作中，往往就是将思政工作束之高阁，开会不研究，平时不布置，导致各种工作形同虚设，队伍建设停滞不前，人员配备和资金保障都比较缺乏。
（二）人员配备不足，队伍素质不高
企业政工人员的匮乏是我国企业相对普遍现象，一些企业特别是小型企业，人员本身就比较紧张，一名办公室人员往往要身兼数职，很难配备专职政工人员，同时由于在单位不受重视，政工干部自身定位和工作积极性都不高，人员流动也比较大，工作的连续性和稳定性都受到很大影响。另外，很多企业政工队伍素质不高，人员多由由退居二线的老同志或女同志组成，观念和意识落后，又缺乏相关业务培训，思想、认识和知识都跟不上时代步伐。
（三）工作创新不够，办法措施不多
政工工作平平淡淡、难有亮点和突破，也是政工队伍普遍面临的问题。政工工作本身就相对枯燥无味，职工参与度较低，如果再缺乏创新与亮点，工作更加难以开展。究其主要原因，还是在人身上，很多政工干部认识不足、积极性不高，认为在政工部门就是养老，不注重学习，不适应岗位需要。另外，一些老同志受经验束缚，无法突破自身的传统思维模式，不想创新不愿创新。
（四）与实际工作结合不紧，工作成效不突出
政工工作虽然做的是人的工作，但也要必须与企业实际和业务工作紧密结合，才能发挥最大价值。目前很多企业都是党政分家、各自为战，没有形成有效合力。一是没有与企业文化结合起来;二是没有与企业长远发展结合起来;三是没有与企业绩效考核结合起来。缺乏了实际工作支撑，政工工作就如缘木求鱼、竭泽而渔，缺乏生命力，自然无法做出亮眼成绩。
三、强化企业政工队伍建设与企业思政工作的几点建议
（一） 加强党的领导，深化思想认识
思想是行动的先导，加强企业政工队伍建设和思政工作，首要要堅持加强党的领导。党的领导是国有企业的“根”和“魂”，企业必须把党建工作、队伍建设作为企业重要工作任务，做到与业务工作同研究、同部署、同落实、同监督、同见效。要珍重重视和尊重政工干部与政工工作，激发调动同志们工作积极性与创新热情，充分发挥政工工作这个“法宝”的真正作用。
（二）建强配优干部队伍，保证思政工作高效开展
企业要切实加强政工干部队伍建设，优选务实肯干、作风优良、善于创新的人才充实政工队伍。同时坚持在待遇保障，在发展上支持，确保人才在政工岗位上留得住、干得好。要充分发挥老同志经验优势，建立传帮带机制，打造一支年龄结构合理、知识机能丰富的干部队伍。要进一步加强业务培训工作，帮助队伍及时转变思想、更新知识，为各项工作深入开展奠定良好基础。
（三）创新工作思路方法，推进党建与企业实务融合发展
一是注重思想引领，重塑企业文化，要通过文化研讨会、茶话会等多种形式，向全体员工讲述企业的价值观、使命愿景，进一步统一干部职工思想和奋斗目标，让每名同志觉得有前途、有奔头;要建立积极向上、和谐愉悦的工作氛围，提升团队的工作效率;要切实解决好职工工作生活中的实际困难，提升大家的企业归属感和荣誉感。二是与企业工作结合起来，通过开展岗位标兵、党员先锋岗、技能比武、红色教育等一系列务实活动，将党建工作与企业实务紧密结合起来，发挥好宣传引领作用。三是将党建政工工作纳入企业绩效管理体系，与个人收入挂钩，倒逼提升党建履责能力。
四、结 语
企业政工干部是企业开展思政工作的核心力量，是推动企业和谐稳定发展的关键。企业政工队伍整体素质和能力直接影响着政治工作的质量。因此，企业必须首先从思想上扭转认识，真正把政工队伍建设和思政工作作为企业重点工作来抓，进一步建强配优政工干部队伍，充分调动政工人员的工作积极性，同时不断创新工作思路方法，通过重塑企业文化、强化宣传引领、绩效考核介入等方式，推进党建与企业实务融合发展，推动企业持续稳定、高质量发展。
参考文献：
[1]唐德海.浅谈加强国有企业政工队伍建设的新时代意义[J].科技风，2013（24）：265.
[2]申维龙. 让新时代国有企业思想政治工作深入人心[N]. 联合日报，2020-08-19（002）.
[3]张丁方. 加强国有企业思想政治工作的思考[N]. 安阳日报，2020-07-18（003）.
[4]王婷婷. 浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[N]. 朔州日报，2020-07-18（002）.
作者简介：
韩春娟（1976-），女，山东章丘人，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。