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◆摘 要：企业思想政治工作培养和提高员工的思想政治素质。企业是国家经济建设的顶梁柱，企业的巩固和发展事关国计民生，依靠思想政治工作的保驾护航和凝心聚力。企业思想政治工作主线突出、任务明确，包含对员工幸福感的培养。企业思想政治工作中对员工进行社会主义核心价值观教育是主线，培养员工幸福感是具体内容，二者从思想观念到心理悦纳双向结合的基础上，扎实企业思想政治教育工作，激发员工奉献企业的积极性和创造性。加强企业思想政治工作既要从理论学习、政治教育、思想领航的大处上着实，也要从员工幸福感培养这样见微知著的具体工作上着力，据此观点，本文就员工幸福感培养是加强企业思想政治工作的具体内容的论题予以论述。
◆关键词：企业思政工作;培养;员工幸福感
加强思想政治工作是企业全部工作的生命线。企业思想政治工作包含了诸多的内容，对员工进行社会主义核心价值观教育是贯穿始终的红线统领，培养员工的幸福感是具体内容，二者从思想观念到心理悦纳双向结合的基础上，扎实企业思想政治教育工作，激发员工奉献企业的积极性和创造性。因为人的因素永远是发展的第一要素，人的因素具体到企业就是包含了企业所有层级的员工的因素，只有员工队伍建设抓得好，作用发挥得好，员工对企业的满意度、忠诚度、向心力大幅度上升，企业的巩固发展才能获取众人拾柴火焰高的效应。因此，增强员工的幸福感，创造幸福企业，已经成为现代企业管理活动的方向和内容。在企业思想政治教育中培养员工幸福感的目标是建设幸福企业。
一、以幸福感培养增强对社会主义核心价值观的信守
在企业全部的思想政治工作中，社会主义核心价值观教育是红线统领，必须牢牢把持并贯穿始终。“不忘初心、牢記使命。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的高度凝练与集中表达，要求企业提高认识，积极学习社会主义核心价值观内容，充分把握社会主义核心价值观精髓，深化社会主义核心价值观教育。”
社会主义核心价值观以精炼的24个词语概括，从国家层面、社会层面、公民个人层面阐述了价值目标与取向准侧，企业开展社会主义核心价值观教育要坚持不懈的进行，对企业员工进行反复的深入细致的宣传、反复的价值体系的灌输、反复的理论结合实际的强化，使之成为员工思想观念中的明晰认同、准确认同和惯式认同。要将社会主义核心价值观教育与员工幸福观教育结合起来，以社会主义核心价值观来导向员工的幸福感和幸福观。具体到金融企业，社会主义核心价值观必须成为成为企业员工的核心素质，以学习信守社会主义核心价值观为荣、为加强员工对思想素质建设之根本、为员工增强幸福感体验的具体内容、为进行幸福企业建设和提高现代企业建设水平的核心指标，促使社会主义核心价值观转化为企业全体员工的观念认同、情感所向、幸福所系和行为习惯。
二、以幸福感标准具象思想政治工作内容
建设幸福企业已经被我国企业界所研讨和所探索，总起来说，幸福企业的标准包括为社会创造幸福和为员工创造幸福两个方面，其核心文化和典型特征是“以人为本”，其具体标准可见多种概括。如柏明顿管理咨询集团提出了以人为本的企业文化;开放高效的组织沟通;公平、激励性的管理体系;认同企业价值观;强调工作与生活的平衡;高情商的人力资本;工作氛围轻松有趣;工作具备一定挑战性等八个方面，这八个方面很有参考价值。更有研究者精辟的概括：“员工幸福感是员工在工作场所中的积极心理健康状态，反映个体在工作中的生理唤醒状态和心理满意水平”。员工幸福感包括薪酬福利、工作环境、人际关系、身心健康、受尊重程度等。而笔者认为，安全健康、快乐工作、认可尊重、共同发展的幸福标准更为具象。企业员工幸福感和建设幸福企业要给予明确的幸福指标，让员工从心理上感受到企业的关爱和企业发展能给自己带来的快乐和幸福，进而产生对企业的依赖感和向心力，乐于听从企业的引导和企业的安排，踏踏实实勤勤恳恳地工作在企业。
三、以幸福感体验积累思想政治教育效果
随着我国社会转型、经济体制改革、企业规模扩大、经济结构调整、文化多元化现象出现，企业员工心理呈现出多变性和复杂性等特点，企业思想政治工作中对员工的人文关怀和心理疏导的作用不可缺失。以人为本，切实把握职工思想出现的新变化、新趋势、新特点，注重人文关怀和心理疏导，培育员工树立正确的价值观，提升员工对企业的幸福感、认同感、归属感，显得格外重要，加强人性化管理，营造和谐温暖的人文环境;完善人本管理机制，为员工搭建价值自我实现的平台;加强心理引导疏通，促进员工长期稳定健康成长等经验性作法体现出在企业思想政治工作中给予员工的人文关怀，这些经验也即以人文关怀温馨员工幸福感体验的好做法。在我们金融系统也已经积累了这方面经验，如天津滨海农村商业银行加强员工保障体系的经验，其主旨就是要“寻找更幸福的密码——崇尚人文关怀提升幸福指数”;临猗农商银行打造学习型组织、以人文关怀提升员工幸福感和凝聚力等。企业思想政治工作的实践经验充分证明了以人文关怀温馨员工幸福感的体验，是能够将企业思想政治工作做到员工心坎上的好做法，也是建设幸福企业必须给予企业员工足够的幸福感体验的例证。总之，幸福观教育理应成为思想政治教育的人文关怀维度.从思想政治教育目标之维、思想政治教育本质之维、思想政治教育功能之维梳理思想政治教育人文关怀维度之幸福观教育的应然之有。
参考文献
[1]郑程成.深化高速公路企业社会主义核心价值观教育[Z].人民交通网，2018-09-07.
[2]袁佳，陈飞宇，郭道燕.浅谈企业员工幸福感[J].企业文化旬刊，2012（05）.
[3]龙溪虎.幸福观教育：思想政治教育的人文关怀维度[J].求实，2009（12）.
◆关键词：企业思政工作;培养;员工幸福感
加强思想政治工作是企业全部工作的生命线。企业思想政治工作包含了诸多的内容，对员工进行社会主义核心价值观教育是贯穿始终的红线统领，培养员工的幸福感是具体内容，二者从思想观念到心理悦纳双向结合的基础上，扎实企业思想政治教育工作，激发员工奉献企业的积极性和创造性。因为人的因素永远是发展的第一要素，人的因素具体到企业就是包含了企业所有层级的员工的因素，只有员工队伍建设抓得好，作用发挥得好，员工对企业的满意度、忠诚度、向心力大幅度上升，企业的巩固发展才能获取众人拾柴火焰高的效应。因此，增强员工的幸福感，创造幸福企业，已经成为现代企业管理活动的方向和内容。在企业思想政治教育中培养员工幸福感的目标是建设幸福企业。
一、以幸福感培养增强对社会主义核心价值观的信守
在企业全部的思想政治工作中，社会主义核心价值观教育是红线统领，必须牢牢把持并贯穿始终。“不忘初心、牢記使命。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的高度凝练与集中表达，要求企业提高认识，积极学习社会主义核心价值观内容，充分把握社会主义核心价值观精髓，深化社会主义核心价值观教育。”
社会主义核心价值观以精炼的24个词语概括，从国家层面、社会层面、公民个人层面阐述了价值目标与取向准侧，企业开展社会主义核心价值观教育要坚持不懈的进行，对企业员工进行反复的深入细致的宣传、反复的价值体系的灌输、反复的理论结合实际的强化，使之成为员工思想观念中的明晰认同、准确认同和惯式认同。要将社会主义核心价值观教育与员工幸福观教育结合起来，以社会主义核心价值观来导向员工的幸福感和幸福观。具体到金融企业，社会主义核心价值观必须成为成为企业员工的核心素质，以学习信守社会主义核心价值观为荣、为加强员工对思想素质建设之根本、为员工增强幸福感体验的具体内容、为进行幸福企业建设和提高现代企业建设水平的核心指标，促使社会主义核心价值观转化为企业全体员工的观念认同、情感所向、幸福所系和行为习惯。
二、以幸福感标准具象思想政治工作内容
建设幸福企业已经被我国企业界所研讨和所探索，总起来说，幸福企业的标准包括为社会创造幸福和为员工创造幸福两个方面，其核心文化和典型特征是“以人为本”，其具体标准可见多种概括。如柏明顿管理咨询集团提出了以人为本的企业文化;开放高效的组织沟通;公平、激励性的管理体系;认同企业价值观;强调工作与生活的平衡;高情商的人力资本;工作氛围轻松有趣;工作具备一定挑战性等八个方面，这八个方面很有参考价值。更有研究者精辟的概括：“员工幸福感是员工在工作场所中的积极心理健康状态，反映个体在工作中的生理唤醒状态和心理满意水平”。员工幸福感包括薪酬福利、工作环境、人际关系、身心健康、受尊重程度等。而笔者认为，安全健康、快乐工作、认可尊重、共同发展的幸福标准更为具象。企业员工幸福感和建设幸福企业要给予明确的幸福指标，让员工从心理上感受到企业的关爱和企业发展能给自己带来的快乐和幸福，进而产生对企业的依赖感和向心力，乐于听从企业的引导和企业的安排，踏踏实实勤勤恳恳地工作在企业。
三、以幸福感体验积累思想政治教育效果
随着我国社会转型、经济体制改革、企业规模扩大、经济结构调整、文化多元化现象出现，企业员工心理呈现出多变性和复杂性等特点，企业思想政治工作中对员工的人文关怀和心理疏导的作用不可缺失。以人为本，切实把握职工思想出现的新变化、新趋势、新特点，注重人文关怀和心理疏导，培育员工树立正确的价值观，提升员工对企业的幸福感、认同感、归属感，显得格外重要，加强人性化管理，营造和谐温暖的人文环境;完善人本管理机制，为员工搭建价值自我实现的平台;加强心理引导疏通，促进员工长期稳定健康成长等经验性作法体现出在企业思想政治工作中给予员工的人文关怀，这些经验也即以人文关怀温馨员工幸福感体验的好做法。在我们金融系统也已经积累了这方面经验，如天津滨海农村商业银行加强员工保障体系的经验，其主旨就是要“寻找更幸福的密码——崇尚人文关怀提升幸福指数”;临猗农商银行打造学习型组织、以人文关怀提升员工幸福感和凝聚力等。企业思想政治工作的实践经验充分证明了以人文关怀温馨员工幸福感的体验，是能够将企业思想政治工作做到员工心坎上的好做法，也是建设幸福企业必须给予企业员工足够的幸福感体验的例证。总之，幸福观教育理应成为思想政治教育的人文关怀维度.从思想政治教育目标之维、思想政治教育本质之维、思想政治教育功能之维梳理思想政治教育人文关怀维度之幸福观教育的应然之有。
参考文献
[1]郑程成.深化高速公路企业社会主义核心价值观教育[Z].人民交通网，2018-09-07.
[2]袁佳，陈飞宇，郭道燕.浅谈企业员工幸福感[J].企业文化旬刊，2012（05）.
[3]龙溪虎.幸福观教育：思想政治教育的人文关怀维度[J].求实，2009（12）.