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无论是科斯的交易费用理论，还是德鲁克的企业社会责任理论，都证明了职业经理人是企业不可缺少的人力资源。在我国，职业经理人资源短缺的根本原因就在于，现代企业制度尚未最终建立，职业经理人成长发育缺乏完备的制度条件；解决这一问题的对策，最要紧的便是加快现代企业制度建设步伐，创造培育职业人经理人的社会环境；建立完善约束－－激励机制，创造培育职业经理人的经济环境，建立职业经理人身份制度，创造培育职业经理人的法律环境。