【摘 要】
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文章以制造业A股上市公司2015-2017年的数据为研究样本,研究不同所有权性质下高管激励、股权集中度与企业经营绩效的关系。研究结果显示:高管薪酬激励能够促进企业经营绩效的
【出 处】
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杭州电子科技大学学报(社会科学版)
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目(18CGL013)
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文章以制造业A股上市公司2015-2017年的数据为研究样本,研究不同所有权性质下高管激励、股权集中度与企业经营绩效的关系。研究结果显示:高管薪酬激励能够促进企业经营绩效的提高,在非国有制造企业中影响更显著;高管股权激励与企业经营绩效正相关,在国有制造企业中影响更显著;股权集中度在国有制造企业中对高管薪酬激励与企业经营绩效的关系有负向调节作用,在非国有制造企业中调节作用不显著;股权集中度在国有制造企业中对高管股权激励与企业经营绩效关系的调节作用不显著,在非国有制造企业中有负向调节作用。
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