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随着社会的发展，人力资源管理理论也在不断发展。特别是近年职业生涯规划与管理的问世，很快得到了各级人力资源管理部门的重视，并迅速发展，甚至引起了整个社会的重视。主要是由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刺变化了的员工，谋生不再是员工参加工作的唯一动机。员工希望在工作中获得更多的满足。正是基于这样的一个社会背景，探索了企业如何帮助员工完善争实现他们的个人目标，并将这些目标与组织的目标相衔接，达到组织目标与个人目标的共同协调发展。