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一般而言，人事管理是对价值观的追求最终实现价值的过程。而传统的人事管理从其产生和运作模式来看，依然存在一些不可调和的问题以及价值缺失。本文就就从传统人事管理的方法和措施入手，研究管理的内在规律和联系，对传统人事管理的特征、思路、工作方式等方面进行深入研究，并探讨其缺陷和不足，从而提出相应的解决建议，力求推动价值缺失的传统人事管理进行进一步的完善和重建。