【摘 要】
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良好的员工薪酬激励机制，是现代企业吸引、挽留并促进高素质人才成长的关键。设计单位在设计薪酬激励机制时不应忽视税收因素。我国个人所得税法实施的是分类课征制，对于不同应
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良好的员工薪酬激励机制，是现代企业吸引、挽留并促进高素质人才成长的关键。设计单位在设计薪酬激励机制时不应忽视税收因素。我国个人所得税法实施的是分类课征制，对于不同应税项目实施不同的计征方法，不同计征方法会导致企业雇员税负相差很大，因而企业在设计激励方式时。应充分利用现行税法对于不同激励方式的差异性规定。选择有利于企业员工税后利益最大化的激励方案。
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