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随着我国人口红利趋于消失，劳动力价格日趋提高，企业现有雇员关系管理模式越来越难以应对巨大的人力成本压力，为此，亟需探索劳动力涨价我国企业雇员关系管理模式变迁的路径。
劳动力涨价后企业雇员关系管理模式的变迁
【摘 要】
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随着我国人口红利趋于消失，劳动力价格日趋提高，企业现有雇员关系管理模式越来越难以应对巨大的人力成本压力，为此，亟需探索劳动力涨价我国企业雇员关系管理模式变迁的路径。
【机 构】
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湘潭大学旅游管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年26期
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