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创新力可以说是中华民族的灵魂，特别是在知识信息经济时代，一个国家的创新能力决定了这个国家在国际竞争和世界总格局中的地位。一个没有创造能力的民族难以屹立于世界先进民族之林。作为占人口一半的女性，我们怎么去理解创新力？如何建立创新精神、提高创新能力？
亚盛投资总裁毛区健丽：
我想跟大家分享我去年的一个经验，来谈一谈我理解的创新力。去年我投资了一个原种猪公司，可是这个投资并不是很理想，但这家公司让我了解到中国农业的落后，我也体验出怎么才能做现代农业。后来我下定决心，从投资转成创业。我自己出钱跟美国的种猪公司创立一个做原种猪的企业，希望为中国百姓制造一些“放心肉”。我去内蒙赤峰选地的时候，又发现，土地的风化问题非常严重，所以我又想在大山沟里怎么把风化的问题解决。这段经历给我的一个很大的启发就是，作为一个女性，怎么做到有创新力？第一，有胆识。你认准了一件事情，比如我要在现代农业搞投资，投了一家不是很理想公司时，我还要继续努力，还要再投资。当然，投资的风险会越来越大，但是我有一个理念，我有这个胆量，没有人出钱，那我就自己出钱，我当这家公司的发起人、董事长。第二，永不放弃的精神。这种精神感染了当地的猪农，也感染了赤峰市政府，每一次我们工作的程序跟进度都超出了他们的意料，所以他们给我们的支持也越来越大。第三，把你相信的东西变成事实，要实现出来。我们会采取一些务实、客观的做法。我觉得，当一个种猪公司的董事长没什么困难，主要是怎么组织资源、组建和利用这些人才。我很兴奋的就是，这个事情虽然难度很高，可是我在现代农业、环境治理方面，占据了产业链的最前端。■
瑞银证券董事总经理曾淑芬：
瑞银是一个国外品牌，我们进入中国的这几年时间里，还一直在摸索怎么样本土化，把中国的特色做出来，这点需要发挥创新力。老实讲，这一点我们还在持续努力当中。今天我谈谈个人的一些思考和反馈，和大家分享。在女性领导力与创新力方面我有几点说明：首先，我觉得不要关注于女性、男性，我们就是一个专业，是一个领导的人才，我觉得有三点比较关注。第一，忠于自我。要坚持自己的原则、价值观，碰到什么困难时不要放弃。第二，尽力奉献，把握机会，全力以赴，创造最大的价值。第三，终身学习，不断进步。我用最简单的话来说，创新力就是百分之百的专业、百分之百的机遇，不断的练习、学习，再加上追求完美、追求创新，自我挑战的心。这就回到我刚刚讲的，怎么把瑞银这样一个国外品牌在中国本土化过程中，除了原先的创造能力之外又加入新的独创力。我也在不断学习，希望未来能有更多独创的成果跟各位分享。■
山西省浙江企业联合会副会长俞建平：
过去我们商会为企业服务，基本上是逢年过节跟大家交流交流，搞个小型的庆贺活动。从2000年开始，我们把商会的创新改为投资，只要温商的投资糅合在这个团队当中，我们就很高兴地把他吸收过来，资金和团队是非常庞大的，来自各行各业。现在山西和浙江企业联合会是一个桥梁，两省之间的友谊桥梁，通过招商引资，还有各方面的跨国公司的合作，我们的项目非常广泛。作为商会企业，我们除了创新各档投资以外，还要维护商人的合法权益，给予他们不同的帮助，这是商会这几年来在全国各地都有的创新。创新不仅是源于人与人之间的交流，其实最大的是企业与企业之间怎么做强做大。从我自身的感受来看，我2005年开始进入煤炭行业，当时去上海招商引资，单凭自己的个人资金往往不够，只能做一个很小的蛋糕。经过这几年的努力，大家对商会了解以后，大家的资金实力和信誉能连在一起。后来经过不断的做大做强，从2009年开始就慢慢地集团化，很多小煤矿都被组合，现在保留下来的几大企业都是300万吨以上的企业。是商会和各大企业联手打造的可信任平台。■
星河湾集团副总裁梁上燕：
随着中国女性的社会地位不断提升，我相信未来将会有更多的女性在各个领域掌握话语权。女性的角色已经在改变。我们处在一个伟大的时代，在这个伟大时代，我们如何随着发展做出我们自己的贡献。我想真正的创新不是关起门来，需要开放、包容的平台，需要在交流中进步，突破自我，实现共创、共享、共鸣。在每一年的市场验证之中，我相信在座的所有人和我们一样有共同的感受，2008年是金融海啸，我希望团队做到的就是团队执行力。2009年，我所带领的营销团队在上海创了6个小时40亿的世界纪录，后来人们告诉我，金融专家说，没有一个企业在一天内能销售40个亿，一个城市、一个产品都没有过。但是我们是在压力下优雅前行，优雅尤其适合女性，女性要保持优雅。未来，我们遇到的困难会越来越多，因为随着我们的年龄在长，我们的家庭责任也在日益重大。女性在未来的空间里，在创造个人价值的同时，更要追求对社会的贡献、社会的价值。我们同时要为员工创造更快乐的氛围，让更多人收获幸福。因为随着社会的进步，肯定有越来越多的女性踏入社会，为社会源源不断创造社会价值，同时也为激烈的竞争注入快乐的元素，让更多的人在繁忙中获得更多的快乐和温暖。■
华信惠悦咨询（深圳）有限公司华南区总经理赖易平
女性的创新力来自于对于自己人生目标的确认，同时在过程中间克服困难，不断地去调整自己，努力达到自己的愿景，这就是一个创新的源动力。我认为，只要在自己的岗位上努力去做，都是一位优秀的创新人士。而女性在这个过程中，从传统的社会标志、社会责任等方面限制了年轻的女性伙伴去完成自己的理想，也许我们可以做到一件事，鼓励这些年轻伙伴尽早形成她们的人生理想。第二，我们已经形成了从传统的中国制造到中国创造这种品牌意识。据我观察，它更多来自于企业对于自己的市场跟客户需求的清晰理解和分析。我相信这个力量是企业创造的核心竞争力，跟我们的竞争对手可以差异化是非常重要的。企业如此，作为女性也如此。日本最近有一个非常好的研发，是玩具小汽车。传统的玩具小汽车一款如果能销售到10万台币就非常好了，可是这一款小汽车每一款都销售了50万台币。大家问发明者为什么？她说其实大多数买玩具的是母亲，母亲买玩具有不一样的想法。发明者观察了母亲购买的习惯，希望玩具不只是玩具，而且有教育意义，玩具不只玩一次，而是可以玩很久。所以后来这位发明者设计的玩具小汽车可以变六七个花样，寓教于乐。她发挥了女性的特质，去了解周边客户的需求，同时坚持了自己的理念，可以有效地在自己的公司里实施，得到了很大的成果。■
国家发改委产经所生物产业发展中心
副主任林中萍
创新力为什么这么重要？举一个小小的例子，我们都知道华为做创新是国内做得最好的，因为上个世纪90年代初，交换机就是NEC、爱立信、西门子的天下，华为就是从这些公司手中把市场夺回来的。就女性来讲，在领导力和创新力方面比较有优势的有几个地方：第一，女性坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的能力，50%的女性工作时间在10个小时以上，有些女性还要操持家务，这是一个优势。还是有一个优势，女性特有的刚柔并济的能力。工作就是工作，生活就是生活，在工作中显示刚的一面，在生活中关心职工、关心他们的生活，又有柔的一面。把工作和生活完全分开，这就彰显了女性特有的能力。第三，女性还有比较敏锐的洞察力。第四，女性在执行力方面也有很强的能力。最好的例子就是，现在大学里读硕士、博士的人，女同学一般读的最高，学习最好的一般都是女同学，为什么？她们能力很强吗？不是的，而是因为她能一直做下去。现在社会的诱惑比较多，对于女孩子来讲，事情可以坚持下去，就会在执行力方面做得比较好。我觉得女性在这四方面有很大的优势，完全可以把创新力、领导力做得更好。■
亚盛投资总裁毛区健丽：
我想跟大家分享我去年的一个经验，来谈一谈我理解的创新力。去年我投资了一个原种猪公司，可是这个投资并不是很理想，但这家公司让我了解到中国农业的落后，我也体验出怎么才能做现代农业。后来我下定决心，从投资转成创业。我自己出钱跟美国的种猪公司创立一个做原种猪的企业，希望为中国百姓制造一些“放心肉”。我去内蒙赤峰选地的时候，又发现，土地的风化问题非常严重，所以我又想在大山沟里怎么把风化的问题解决。这段经历给我的一个很大的启发就是，作为一个女性，怎么做到有创新力？第一，有胆识。你认准了一件事情，比如我要在现代农业搞投资，投了一家不是很理想公司时，我还要继续努力，还要再投资。当然，投资的风险会越来越大，但是我有一个理念，我有这个胆量，没有人出钱，那我就自己出钱，我当这家公司的发起人、董事长。第二，永不放弃的精神。这种精神感染了当地的猪农，也感染了赤峰市政府，每一次我们工作的程序跟进度都超出了他们的意料，所以他们给我们的支持也越来越大。第三，把你相信的东西变成事实，要实现出来。我们会采取一些务实、客观的做法。我觉得，当一个种猪公司的董事长没什么困难，主要是怎么组织资源、组建和利用这些人才。我很兴奋的就是，这个事情虽然难度很高，可是我在现代农业、环境治理方面，占据了产业链的最前端。■
瑞银证券董事总经理曾淑芬：
瑞银是一个国外品牌，我们进入中国的这几年时间里，还一直在摸索怎么样本土化，把中国的特色做出来，这点需要发挥创新力。老实讲，这一点我们还在持续努力当中。今天我谈谈个人的一些思考和反馈，和大家分享。在女性领导力与创新力方面我有几点说明：首先，我觉得不要关注于女性、男性，我们就是一个专业，是一个领导的人才，我觉得有三点比较关注。第一，忠于自我。要坚持自己的原则、价值观，碰到什么困难时不要放弃。第二，尽力奉献，把握机会，全力以赴，创造最大的价值。第三，终身学习，不断进步。我用最简单的话来说，创新力就是百分之百的专业、百分之百的机遇，不断的练习、学习，再加上追求完美、追求创新，自我挑战的心。这就回到我刚刚讲的，怎么把瑞银这样一个国外品牌在中国本土化过程中，除了原先的创造能力之外又加入新的独创力。我也在不断学习，希望未来能有更多独创的成果跟各位分享。■
山西省浙江企业联合会副会长俞建平：
过去我们商会为企业服务，基本上是逢年过节跟大家交流交流，搞个小型的庆贺活动。从2000年开始，我们把商会的创新改为投资，只要温商的投资糅合在这个团队当中，我们就很高兴地把他吸收过来，资金和团队是非常庞大的，来自各行各业。现在山西和浙江企业联合会是一个桥梁，两省之间的友谊桥梁，通过招商引资，还有各方面的跨国公司的合作，我们的项目非常广泛。作为商会企业，我们除了创新各档投资以外，还要维护商人的合法权益，给予他们不同的帮助，这是商会这几年来在全国各地都有的创新。创新不仅是源于人与人之间的交流，其实最大的是企业与企业之间怎么做强做大。从我自身的感受来看，我2005年开始进入煤炭行业，当时去上海招商引资，单凭自己的个人资金往往不够，只能做一个很小的蛋糕。经过这几年的努力，大家对商会了解以后，大家的资金实力和信誉能连在一起。后来经过不断的做大做强，从2009年开始就慢慢地集团化，很多小煤矿都被组合，现在保留下来的几大企业都是300万吨以上的企业。是商会和各大企业联手打造的可信任平台。■
星河湾集团副总裁梁上燕：
随着中国女性的社会地位不断提升，我相信未来将会有更多的女性在各个领域掌握话语权。女性的角色已经在改变。我们处在一个伟大的时代，在这个伟大时代，我们如何随着发展做出我们自己的贡献。我想真正的创新不是关起门来，需要开放、包容的平台，需要在交流中进步，突破自我，实现共创、共享、共鸣。在每一年的市场验证之中，我相信在座的所有人和我们一样有共同的感受，2008年是金融海啸，我希望团队做到的就是团队执行力。2009年，我所带领的营销团队在上海创了6个小时40亿的世界纪录，后来人们告诉我，金融专家说，没有一个企业在一天内能销售40个亿，一个城市、一个产品都没有过。但是我们是在压力下优雅前行，优雅尤其适合女性，女性要保持优雅。未来，我们遇到的困难会越来越多，因为随着我们的年龄在长，我们的家庭责任也在日益重大。女性在未来的空间里，在创造个人价值的同时，更要追求对社会的贡献、社会的价值。我们同时要为员工创造更快乐的氛围，让更多人收获幸福。因为随着社会的进步，肯定有越来越多的女性踏入社会，为社会源源不断创造社会价值，同时也为激烈的竞争注入快乐的元素，让更多的人在繁忙中获得更多的快乐和温暖。■
华信惠悦咨询（深圳）有限公司华南区总经理赖易平
女性的创新力来自于对于自己人生目标的确认，同时在过程中间克服困难，不断地去调整自己，努力达到自己的愿景，这就是一个创新的源动力。我认为，只要在自己的岗位上努力去做，都是一位优秀的创新人士。而女性在这个过程中，从传统的社会标志、社会责任等方面限制了年轻的女性伙伴去完成自己的理想，也许我们可以做到一件事，鼓励这些年轻伙伴尽早形成她们的人生理想。第二，我们已经形成了从传统的中国制造到中国创造这种品牌意识。据我观察，它更多来自于企业对于自己的市场跟客户需求的清晰理解和分析。我相信这个力量是企业创造的核心竞争力，跟我们的竞争对手可以差异化是非常重要的。企业如此，作为女性也如此。日本最近有一个非常好的研发，是玩具小汽车。传统的玩具小汽车一款如果能销售到10万台币就非常好了，可是这一款小汽车每一款都销售了50万台币。大家问发明者为什么？她说其实大多数买玩具的是母亲，母亲买玩具有不一样的想法。发明者观察了母亲购买的习惯，希望玩具不只是玩具，而且有教育意义，玩具不只玩一次，而是可以玩很久。所以后来这位发明者设计的玩具小汽车可以变六七个花样，寓教于乐。她发挥了女性的特质，去了解周边客户的需求，同时坚持了自己的理念，可以有效地在自己的公司里实施，得到了很大的成果。■
国家发改委产经所生物产业发展中心
副主任林中萍
创新力为什么这么重要？举一个小小的例子，我们都知道华为做创新是国内做得最好的，因为上个世纪90年代初，交换机就是NEC、爱立信、西门子的天下，华为就是从这些公司手中把市场夺回来的。就女性来讲，在领导力和创新力方面比较有优势的有几个地方：第一，女性坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的能力，50%的女性工作时间在10个小时以上，有些女性还要操持家务，这是一个优势。还是有一个优势，女性特有的刚柔并济的能力。工作就是工作，生活就是生活，在工作中显示刚的一面，在生活中关心职工、关心他们的生活，又有柔的一面。把工作和生活完全分开，这就彰显了女性特有的能力。第三，女性还有比较敏锐的洞察力。第四，女性在执行力方面也有很强的能力。最好的例子就是，现在大学里读硕士、博士的人，女同学一般读的最高，学习最好的一般都是女同学，为什么？她们能力很强吗？不是的，而是因为她能一直做下去。现在社会的诱惑比较多，对于女孩子来讲，事情可以坚持下去，就会在执行力方面做得比较好。我觉得女性在这四方面有很大的优势，完全可以把创新力、领导力做得更好。■