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新时期下,随着企业的高速发展,企业对员工也随之提出了更高的要求,面对压力,企业的员工备受刺激,往往会被挖掘出更多的潜能,但是同时我们应该注意的是,员工心理上的压力、郁闷、焦躁日趋严重.企业如何加强对员工的心理管理,是很多企业所面临的新难题.本文提出从执行EAP计划,构建良好企业文化,为员工构建良好职业生涯规划几方面来解决并加强对员工的心理管理.