哈尔滨市阿城区小主题释放大能量，微党课成就大课堂

　　哈尔滨市阿城区紧紧抓住领导干部“领头雁”这个总开关，不断创新形式，探索开展“书记大讲堂”微党课活动，使其成为提升基层党员干部综合素质的重要抓手和创新开展大讨论活动的特色品牌。小主题演绎大道理，让“独角戏”变成“大家唱”。坚持就近、就便的原则，灵活安排场地，把一个人的“独角戏”变成了人人参与的“大家唱”，授课主体更加多元化，党课教育更加具有广泛性。小平台发挥大作用，让“被动听”变成“主动学”。將授课时间确定为10分钟以内，变“长篇大论”为“短小精悍”，让党课精巧、快捷。小载体释放大能量，让“好经验”变成“真实践”。让转变经济发展方式这个“大主题”通过“小载体”实现入耳入心入脑。提倡“互动式”学习，搭建取长补短、快速成长的平台。（阿城区委组织部）

大兴安岭新林区突出“两化”，建好基层党支部

　　大兴安岭新林区认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，突出标准化、规范化，着力加强党支部建设。精准“充电”，抓好基层党支部书记队伍建设。举办《中国共产党支部工作条例（试行）》知识竞赛，党支部覆盖面达到100%，党支部书记参与率达到100%，党支部委员参与率达到100%。筑牢“堡垒”，建好基层党支部阵地建设。推进“党支部规范化建设年”活动，成立工作组，深入31个党支部，实地指导，理思路、建阵地。严格“章法”，落靠党支部基本制度。分领域编制机关、国有企业和社区党组织工作规范，印制党支部标准化、规范化建设指导手册，便于基层操作执行；持续抓好“三会一课”计划报备和主题党日纪实，推动基本制度执行有序规范。（王德胜）

绥化市北林区采取有力措施，为乡村振兴提供人才保障

　　绥化市北林区把人才振兴作为实施乡村振兴战略的关键，采取有力措施加强乡村人才培养和人才队伍建设。做好农村实用人才的选拔工作，通过村推荐、乡镇评审、组织人事部门认定，将被选拔确认者纳入区农村实用人才数据库；开展“百名专家帮百村活动”，着力建设一支适应农村经济社会发展需要、留得住、用得上的高素质科技人才队伍；建立农村实用人才培训基地，依托党校和农村职业技术学校等培训机构，定单式培训农村实用人才；鼓励高校毕业生到农村基层工作，面向东北农业大学招录一定数量应往届毕业生到乡镇事业单位工作，充实基层力量；汇聚社会各方力量，壮大农村实用人才队伍，以故土乡情为纽带，鼓励动员各方面成功人士发挥专长，共谋、共建、共享美丽家乡。（郭术双）

五常市市场监督管理局党组组织开展大讨论大练兵能力水平网上测试活动

　　为进一步拓展全体干部职工党务及业务知识层面，夯实解放思想推动高质量发展大讨论的理论基础，五常市市场监督管理局党组组织全体干部职工开展了解放思想推动高质量发展大讨论大练兵能力水平网上测试活动。此次网上测试，由工作领导小组牵头，党组办、办公室等各股（室）充实题库，并将试题分门别类进行汇总，下发给全体干部职工学习。全体干部职工在规定时间段内，通过微信公众号开展在线网上测试。通过此次测试活动，提升了全体干部职工对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的深层次认知，提升了全体干部职工在市场监管领域的专业法律素质，形成了学习理论、学习法律、振兴发展的良好氛围。
　　（五常市市场监督管理局党组）

宾县加大年轻干部挂职锻炼力度，培养新时代好干部

　　为牢固树立一线锻炼、一线提高、一线选拔的用人导向，宾县委不断加大对年轻干部培养锻炼的力度。以对党负责的态度，严选可塑之才。在对挂职锻炼的优秀年轻干部筛选上，把好严格标准、规范程序、按需定岗“三道关”，确保补齐短板、培养全才。以百分之百的实战，加速百炼成钢。对选派干部压担子、定目标、提要求，让干部深入实践、了解基层、贴近群众、磨炼意志、转变工作作风。以严管厚爱的思路，优化成长环境。选派干部由县委组织部、挂职锻炼单位和派出单位三方实行无缝覆盖管理，强化定期督导检查。以伯乐相马的慧眼，优选事业栋梁。把在挂职锻炼中表现特别突出和期满考核成绩优秀的年轻干部，作为提拔任用的重点，多渠道、多层次、多侧面加强筛选和甄别。（宾县委组织部）

同江市积极探索城市党员在居住地亮身份活动

　　为教育引导党员进一步增强党性观念，激励党员八小时以外发挥先锋模范作用，同江市积极探索党员在居住地亮身份活动。通过在社区设置“亮身份、树形象、作表率”公示板，公布小区党员和“五个带头”服务内容，确保党员更好地服务小区居民和接受群众监督，解决身份“怎么亮”的问题。在社区设置16个党员先锋岗，通过“一人一岗、一人多岗、多人一岗”等形式，引导党员根据自身能力自愿认岗，公布党员姓名、认领岗位、联系方式、服务项目等信息，明确党员发挥先锋模范作用的具体责任，解决“做什么”的问题。强化小区治理，围绕“党员带家庭、家庭带邻里、邻里带楼道、楼道带社区”的工作目标，要求党员“亮身份、树形象、作表率”，党员中心户带头响应组织号召，解决作用“如何发挥”的问题。（赵鑫）

绥滨县聚焦“学、做、改”，为主题教育开展预热

　　为更好开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，绥滨县聚焦“学、做、改”三个环节，率先预热，引导广大党员守初心、担使命、找差距、抓落实。紧扣中心深入“学”，练内功。紧扣政治理论、业务知识、重点工作三个中心，组织学习达4000余场次，组织开展“基本理论+”测评，组织党员外出学习，夯实广大党员的业务之基、实践之源。知行合一精细“做”，下真功。持续开展“大学习、大比武、大练兵”等活动，搭建“微服务”“微心愿”“亮身份、晒承诺”等活动载体，帮助群众解决问题。严在点滴重拳“改”，做实功。制定实施作风整顿专项方案和主要领导负责制、巡视巡察制等制度，认真查找自身问题和工作短板，有效促进广大党员干部在干事担当中践行初心使命。
　　（王永丽）

克山县探索流动党员管理新模式

　　针对流动党员教育管理难、作用发挥不好等问题，克山县积极探索有效模式，切实加强流动党员教育管理工作。摸清底数，实行动态管理。利用流动党员春节期间返乡契机，对各乡镇外出流动党员进行全面摸底排查，更新完善流动党员信息库，实行动态管理，真正做到底子清、数据新、资料实。搭建平台，加强交流互动。建立同一城市的流动党员互动微信群，实时组织在外流动党员开展线上学习，线下组织同城的党员开展“在外党员共携手，同城你我寄乡情”等活动，加强交流互动。创新媒介，实现双利共赢。利用“快手”APP注册“克山县流动党员之家”账号，致力打造党建IP“网红”，通过定期直播，及时介绍家乡发展情况，鼓励引导流动党员带领家乡群众共同致富。（克山县委组织部）

漠河市“最北党课”有新意，潜移默化入人心

　　为庆祝建党98周年，漠河市举办“不忘初心守北疆牢记使命心向党”情景党课比赛。比赛具有三个特点：突出创意新。首次尝试以情景互动的形式开展党课教育，进一步深化“身在最北方·心向党中央”党建载体，彰显北极党员的宗旨意识，以实际行动向党的生日献礼。着眼方式活。通过实物、道具展示，运用多媒体教学手段，潜移默化地把党员带入特定的情境当中，使党员在思想上产生共鸣，并积极参与交流讨论，达到情景交融。力求效果好。参赛单位围绕党建特色和行业特点，以讲述、快闪、歌舞、表演唱、情景剧等多种方式，集中演绎党建服务民营企业、发展管护区经济、森林防火攻坚战、机关作风整顿、军警地共驻共建等党建工作成效。（许崴）

东宁市委组织部突出“四种要求”，提升组工干部综合能力

　　东宁市委组织部以“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为主题，提出“四种要求”，着力培养组工干部的综合能力。勤看，提高理论学习能力。结合组织工作新任务、新要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力营造勤学习、勤实践、勤锻炼的良好氛围。勤写，提高执笔写作能力。为提高执笔写作能力，每月确定一天时间，由经验丰富的老同志组织年轻干部进行写作培训，着力打造一支执笔能力强、高素质的组工队伍。勤说，提高语言交际能力。在部内开设“组工干部大讲堂”，每次确定一名干部登台讲课，加强语言表达能力，提高语言的交际能力。勤走，提高服务干群能力。要求组工干部主动下基层，建立定期走访制度，帮助解决实际问题。（秦久贺）

明水县分类培训，提高干部解决实际问题的能力

　　明水县注重以加强干部培训为突破口，实行干部分类培训，练就干部过硬本领，提高干部解决实际问题的能力。外出培训，学理论转观念。县委每年组织一期外出培训活动，促使干部储备当前工作亟须的理论知识，提高解决实际问题的能力。挂职锻炼，增见识长能力。采取组织调挂、单位推荐和公开选拔相结合的方式，分批选派干部到农村基层、城市社区等“一线岗位”挂职锻炼，提高干部驾驭经济工作的能力。育苗培训，明定位强素质。各单位择优推荐大专及以上学历的股级干部参加中青年干部培训，提高综合素质。任职培訓，学业务增本领。开展新任干部岗前培训，坚定做一名作风过硬的组工干部的决心，练就组工干部过硬的业务水平。（孙常凤）

庆安县利用“三学”，提升党员教育管理力度

　　庆安县结合当前工作重点，采取有力举措，认真抓好《中国共产党党员教育管理工作条例》（以下简称《条例》）的学习宣传和贯彻落实，切实增强党员贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。坚持分级集中学。通过理论中心组、常委会“微学习”等形式，对照《条例》解读学、结合《条例》细致学，确保学习实效。坚持培训教育学。县委组织部对机关、企事业单位、街道社区（村）等各级党组织书记、组织委员进行集中轮训，逐条逐项解读《条例》，确保学习入脑入心。坚持线上交流学。充分利用“学习强国”学习平台，结合线上小组互动功能，分享学习成果、讨论学习体会；通过微信公众号及时发布解读《条例》的文章和党员学习心得体会等，推动党员在“微时间”中受教育，使基层党员教育不再“单调”。
　　（张文众）

依安县落实“四个同步”，推动“两新”组织“双覆盖”工作

　　依安县积极探索“两新”党建工作，全面落实“四个同步”，最大限度地使“两新”组织组建党组织和开展党的工作实现有效覆盖。注册时同步采集党员信息。在“两新”组织注册审批环节中，由审批单位把关，摸清职工底数、政治面貌等基本信息，鼓励“隐身”党员亮明身份，及时转接组织关系。成熟时同步建立党组织。采取单独建、联合建、挂靠建等方式灵活建立党组织，做到成熟一个组建一个，组建一个巩固一个。组建时同步规范党建目标管理。建立“两新”组织党组织书记、党建指导员述职考核评价办法，根据考核结果据实发放工作津贴。运行时同步将党建纳入“两新”组织章程。把党组织活动与“两新”组织生产经营管理紧密结合起来，实现目标相同、互促共进，有效地解决工作保障和发展动力不足的问题。
　　（依安县委组织部）

汤原县“传统+实践+创新”，培训农村党员出新招

　　为进一步扩大农民党员教育培训的覆盖面，汤原县组建了由县委党校老师、农技人员等组成的“农村党员教育轻骑兵”师资队伍，开展“下基层、送培训”，培训农村党员540人。传统式教学，开展课堂专题教育。邀请县委党校教师对农村党员进行专题教育，提升农村党员带头致富、带领群众共同致富的能力，更好地发挥先锋模范作用。实践式教学，开设基地实训课程。组织农技推广中心专业技术人员，带领学员深入到田间地头，零距离、面对面开展培训指导，并开设微课直播，随时和农民党员沟通种植所面临的问题。创新式教学，开创菜单点课培训。在课程设置上除安排传统课堂、实地教学外，还安排了党员素质提升课、学习典型党员榜样、分组讨论等内容，让培训更具活力和吸引力。
　　（汤原县委组织部）

铁力市委组织部采取“四项举措”，建设网络党建工作阵地

　　铁力市委组织部高度重视“互联网+党建”以及网络意识形态工作，组建工作专班，配齐配强软硬件设施，对“铁力先锋”网站和微信公众平台实施同步升级，采取“四项举措”，建设网络党建工作阵地，提升党建工作外宣力。开垦原创“自留地”。建立信息简报工作机制，要求组工干部在撰写“小材料”中磨砺文字功底，全面提升组工干部“提笔能写”的能力。深耕经验“分享田”。常态化开展基层党建工作调研，做到亮点工作及时报道，创新举措跟踪推进，鼓励支持基层创新，并向全市各基层党组织复制推广。常注授业“活泉水”。精准推送解读文章，以图文并茂的形式，引导广大党员干部和基层党务工作者上好“线上微党课”。广储学用“大粮仓”。一方面狠抓“扩源”，一方面精选“细粮”，为平台常更常新奠定基础。（铁力市委组织部）