目的 对2013-2018年四川省疾控机构卫生人力资源配置现状及公平性进行分析,旨在为优化省级疾控机构卫生人力资源配置提供参考依据.方法 利用2014-2019年《四川统计年鉴》和《四川卫生健康统计年鉴》,分析各州市疾控机构卫生人力资源配置现状,运用洛伦兹曲线和基尼系数探究配置公平性,进一步运用卫生人力资源密度指数进行综合配置分析.结果 四川省疾控机构人员年均增长2.53％.55岁以上卫技人员比例从13.53％升至15.59％,研究生学历人员从2.9％升至4.59％.人口维度基尼系数处于0.186～0.208之间,地理维度则处于0.303～0.438之间.结论 四川省疾控机构卫生人力资源总量稳步增长,质量持续提高,岗位类别比例设置科学,人口配置公平性总体优于地理面积配置公平性,综合配置水平不断提高.但同时存在总体配置不足,老龄化趋势明显,人才流动率高,三类地区间配置差异大等问题.建议重视专业人才的引进和培养,加大人才激励力度,制定有利于偏远山区的人才配置政策.