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＜正＞在新时代背景下，伴随着经济社会的快速进步，我国已经悄然进入知识经济时代，对资源与资本经济的发展产生了十分巨大的影响。只有在足量高素质人才的支持下，企业在未来发展的过程中才能够占据更好的优势。对此，本文着重对国有企业传统人事管理向人力资源管理转型的重要性进行了分析，同时分析了人事管理与人力资源管理的差别，就国企人事管理向人力资源管理转型过程中存在的问题及成因，对转型路径进行探索，希望能够为国有企业健康发展提供一定的帮助。