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为吸引人才，让新员工更好更快地适应企业生产需求，南通中远川崎船舶工程有限公司定点委托院校培养技术人才，对新员工的现状进行详细分析，通过搭设新员工培训体系、设计三位一体的培训项目、使用OJT培训方法和建立柯氏四级培训评估体系，系统解决新员工在短期内适应岗位需求的难题。培训效果对比表明，新的培训模式比传统模式更为高效。