【摘 要】
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伴随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争愈加激励,人力资源管理在竞争中发挥着重要作用,然而许多国有企业因为制度僵化、理念落后等原因,在人力资源管理方面存在着一系列问
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伴随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争愈加激励,人力资源管理在竞争中发挥着重要作用,然而许多国有企业因为制度僵化、理念落后等原因,在人力资源管理方面存在着一系列问题,导致企业的核心竞争力不断下降。在互联网迅速发展及大数据广泛运用的背景下,国有企业必须顺应新形势,转变人力资源管理观念,对企业的人力资源进行合理的配置与优化,为企业的长久发展提供强有力的内部支撑,让企业在竞争中立于不败之地。
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