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笔者通过在企业多年人力资源管理工作实践，总结出管理工具不在于完美，而在于简便易行，为企业所用。“一张表”能管好员工绩效（本刊2012年第4期），同样通过“一张表”可以量化企业技术和管理人员岗位工作量价值，进而提出用一张表格实行技管员工计事工资制的操作方法。这是对人力资源的量化管理进行的又一次尝试。