中层管理者绩效考核指标权重的科学计算与探讨

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无考核不管理.一个企业要想做好管理,首先要形成该企业的考核制度,通过考核去完善管理.绩效考核作为企业中评判职工工作质量的科学手段,逐渐被各个企业引入实施.在进行绩效考核时,往往需要对被考核者的工作任务进行打分考评,如何权衡各个任务指标的相对重要性,合理地给出各个任务的权重,从而使对被考核者的评判更加精准,值得探讨.
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